feminatywy

Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy mają obowiązek stosowania neutralnych określeń stanowisk pracy oraz informowania o proponowanym wynagrodzeniu na etapie naboru. Wokół jawności wynagrodzeń zdążyło już powstać wiele mitów.

Przepis prawa pracy, który zacznie obowiązywać od 24 grudnia i nakazuje używanie neutralnych płciowo nazw stanowisk, może być trudny do zastosowania w urzędach JST. Ustawodawca nie dostosował bowiem ustaw ustrojowych, które posługują się ściśle określonym nazewnictwem

24 grudnia 2025 wchodzą w życie przepisy nakładające na pracodawców obowiązek stosowania neutralnych nazw stanowisk w ogłoszeniach o naborze. MRPiPS wyjaśnia, że nowe przepisy nie dotyczą dokumentów wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy. Feminatywy nie są więc konieczne

Wciąż nie wiadomo, czy w zawodach doradcy podatkowego i biegłego rewidenta można używać feminatywów i czy nie grożą za to konsekwencje procesowe i dyscyplinarne.

Organizowana w piątek w Warszawie "debata o (nie)równości w języku”, która ma promować używanie żeńskich końcówek, tzw. feminatywów w szkołach, budzi sprzeciw opozycyjnych radnych i działaczy PiS. Ich zdaniem to wprowadzania ideologii do szkół.

Komisja Praw Człowieka i Równego Traktowania Związku Miast Polskich chce zmiany przepisów i uwzględnienia w nich żeńskich nazw stanowisk pracy. Interweniuje w tej sprawie u posłanek.

Różnica wynagrodzeń w Polsce wynosi ok. 20 proc. według GUS i nie zmienia się od lat. W tzw. męskich branżach potrafi sięgać aż 37 proc. Jawne zestawienie płac, bez nazwisk oczywiście, pomoże w ocenie, ile rzeczywiście powinno zarabiać się w danej firmie na danym stanowisku - mówi DGP Katarzyna Wilkołaska-Żuromska, pełnomocniczka prezydenta Warszawy do spraw kobiet.