etaty

Cztery kluczowe organizacje pielęgniarskie i położnicze domagają się wycofania stanowiska Związku Województw RP w sprawie zmiany minimalnych norm zatrudnienia. Ich zdaniem propozycja samorządowców jest oparta na błędach merytorycznych , zagraża bezpieczeństwu pacjentów i pogłębi kryzys kadrowy w ochronie zdrowia.

Rząd chce zainwestować 13 mld zł w doposażenie służb. Pojawić mają się nowe budynki komend i strażnic, samochody dla mundurowych, a także nowoczesne systemy informatyczne. Będzie też więcej etatów, głównie u pograniczników, którzy tworzyć będą placówki nie tylko na wschodzie kraju, ale też w dużych miastach

Niektóre samorządy biorą pod uwagę pozostawienie obecnego wymiaru zajęć z religii. W tej sprawie rozmawiają z rodzicami uczniów. Jednak pojawiają się wątpliwości prawne, czy można finansować dodatkowe lekcje z tego przedmiotu

70 etatów sędziowskich, 15 referendarskich, 35 asystenckich, 50 urzędniczych oraz 10 etatów w opiniodawczych zespołach sądowych specjalistów – na tyle dodatkowych etatów w sądach powszechnych zabezpieczono środki w budżecie na 2023 r.

Rząd planuje zmodernizować formacje podległe MSWiA i znacznie zwiększyć ich stan etatowy. Tak wynika z założeń do projektu ustawy o ustanowieniu „Programu modernizacji Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Ochrony Państwa w latach 2022–2025”, które zostały właśnie opublikowane w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów.

Czasy uprawiania jednego zawodu przez całe życie przechodzą do przeszłości. Kryzys epidemiczny tylko ten proces przyspieszył.

Nie będzie przyspieszenia w funkcjonowaniu sądów dopóki nie staną się one atrakcyjnym miejscem pracy. Podwyżki to za mało – zmienić się musi sposób przydzielania etatów urzędniczych

O sytuacji w adwokaturze i zniesieniu zakazu pracy adwokatów na etacie, mówi Jerzy Marcin Majewski, adwokat,

Według analiz resortu zdrowia ich liczba jest wystarczająca. Tymczasem dyrektorzy szpitali apelują o odroczenie wejścia w życie norm zatrudnienia − do czasu zwiększenia ich liczby w systemie.

Nadzoru finansowego nie stać na dokończenie procesu zmian strukturalnych. Część obowiązków chciałby przerzucić na UOKiK i rzecznika finansowego.

Mimo wcześniejszych zapewnień ministerstwa edukacji, że reforma oświaty nie poniesie za sobą żadnych kosztów i zwolnień nauczycieli, wielu pracowników szkół traci swoje posady. Jednak minister edukacji narodowej Anna Zalewska zapewnia, że pracownicy oświaty nie muszą martwić się o posady. - Okazało się, że zgodnie z naszymi wyliczeniami, pojawi się 850 nowych etatów - oznajmiła. Reforma oświaty rozpocznie się od września. W miejsce obecnych pojawią się 8-letnie szkoły podstawowe, 4-letnie licea ogólnokształcące, 5-letnie technika i dwustopniowe szkoły branżowe. Gimnazja zostaną zlikwidowane. Rozpoczęło się już stopniowe wygaszanie gimnazjów - w tym roku nie prowadzono do nich rekrutacji. Uczniowie, którzy w czerwcu skończyli VI klasę szkoły podstawowej otrzymali świadectwa promocyjne do klasy VII.

W ciągu dwóch lat przekształceń spodziewamy się dodatkowych 10 tys. etatów dla nauczycieli - zapowiedziała w piątek minister edukacji narodowej Anna Zalewska. Jak dodała, obecnie jest 8 tys. ofert pracy dla nauczycieli w Polsce.

Stabilnych form zatrudnienia szybko przybywa – w ciągu trzech lat ich liczba zwiększyła się o 600 tys. Pracownikom pomagają dobra koniunktura gospodarcza i coraz mocniej konkurujący o nich pracodawcy.

Zatrudniony na umowie cywilnoprawnej będzie mógł korzystać ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na czas pełnienia funkcji związkowej (tzw. etat związkowy). Stanie się tak nawet w przypadku, gdy pracodawcy zależy na tym, aby np. zlecenio- lub dziełobiorca osobiście wykonywał powierzone mu zadanie. Tak wynika z ostatniej wersji rządowego projektu nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, która ma trafić pod obrady Komitetu Stałego Rady Ministrów. Jej celem jest wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 r. (sygn. akt K 1/13), zgodnie z którym prawo koalicji (zrzeszania się) przysługuje nie tylko pracownikom, ale też zatrudnionym na innej podstawie niż umowa o pracę (np. zlecenio- i dziełobiorcom, tzw. samozatrudnionym).

Wystarczy, aby zakres realizowanych zadań na rzecz byłej firmy choćby w części pokrywał się z czynnościami wykonywanymi w ramach obowiązującej uprzednio umowy o pracę, żeby osoba rozpoczynająca prowadzenie działalności nie miała prawa do opłacana składek na preferencyjnych zasadach – stwierdził ZUS.

Zdaniem resortu rodziny w takim przypadku należy dokonać osobnych obliczeń dla każdej cząstki tego okresu. W przeciwnym razie pracodawca naruszy przepisy.

PiS i Kukiz’15 chcą likwidacji stanowisk doradców i asystentów, których zatrudniają burmistrzowie. To grupa licząca około tysiąca osób.

Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 2400 zł brutto. Ma prawo do ulgi podatkowej oraz podwyższonych kosztów uzyskania przychodów. Za maj 2017 r. otrzyma premię 200 zł brutto. Jego wynagrodzenie zostało właśnie zajęte przez komornika sądowego na kwotę ponad 10 tys. zł i nie są to alimenty. Pracownik dodatkowo wyraził zgodę na potrącenie kwoty 260 zł (składka związkowa 40 zł, karnet na zajęcia sportowe w sumie za dwie osoby 220 zł). Ile pracodawca może potrącić na rzecz komornika? Czy jest w stanie dokonać dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia z uwagi na ograniczenia wynikające z przepisów?

Zamawiający nie może wymagać od firm, by zatrudniały pracowników na umowę o pracę na kilka miesięcy przed tym, zanim wystartują w przetargu. Nawet jeśli jest to tylko kryterium oceny ofert, w ramach którego można dostać dodatkowe punkty – uznała Krajowa Izba Odwoławcza.