etat

Rodzaj umowy podpisywanej z pracodawcą ma bezpośredni wpływ na zakres obowiązków, dostęp do świadczeń, sposób naliczania wynagrodzenia i poziom zabezpieczenia socjalnego – a mimo to dla wielu pracowników różnice między etatem a umową cywilnoprawną wciąż pozostają niejednoznaczne. Choć pozornie dotyczą tylko technikaliów, w praktyce przekładają się na realne konsekwencje – od prawa do urlopu po możliwość dochodzenia swoich roszczeń.

Otoczenie premiera zleciło wewnętrzne badania dotyczące przekształcania umów o dzieło i zlecenie w umowy o pracę. Wyniki były jednoznaczne, elektorat Koalicji Obywatelskiej tego nie akceptuje.

Łatwo krzyczeć, że reforma Państwowej Inspekcji Pracy zatruje życie firmom, ale trudniej wskazać rozwiązania bolączek, z którymi mierzy się polski rynek pracy. I które w przyszłości mogą naprawdę wywołać armagedon – w systemie ubezpieczeń społecznych.

Prawo to prawo – musi być i będzie egzekwowane. Rząd kończy prace nad ustawą wzmacniającą Państwową Inspekcję Pracy. Celem reformy jest skuteczniejsze egzekwowanie przepisów Kodeksu pracy, walka z patologicznym samozatrudnieniem i przywrócenie uczciwych zasad na rynku pracy.

Od stycznia 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe, przełomowe uprawnienia – będzie mogła przekształcać umowy cywilnoprawne w umowy o pracę, jeśli stwierdzi do tego podstawy. To ważny krok w walce z nadużyciami na rynku pracy, który może zmienić sytuację tysięcy pracowników. Już w przyszłym roku planowanych jest 200 kontroli w tym zakresie. Co to oznacza dla zatrudnionych na zleceniach?

Za podstawę trzeba przyjąć wynagrodzenie należne w dniu uzyskania uprawnień, chyba że korzystniejsza będzie kwota z dnia przekazania świadczenia. W przypadku zmiany wymiaru czasu pracy obowiązuje stawka z momentu nabycia prawa.

Ministerstwo Sprawiedliwości nie planuje zmiany przepisów, która umożliwiłaby adwokatom zatrudnianie się na podstawie umów o pracę – wynika z odpowiedzi na interpelację poselską

Tygodniowo Polacy pracują średnio o ponad 3 godziny dłużej niż średnia w UE, co pobudza dyskusję nad ustawowym skróceniem długości etatu. Pracownicy ostrzegają, że pociągnie to za sobą spadek pensji, pracownicy uspokajają, że nie wpłynie to negatywnie na efektywność pracy.

Jeśli jest on zatrudniony u innego płatnika na umowę o pracę i zarabia co najmniej minimalne wynagrodzenie, nie trzeba opłacać składek ze zlecenia. Podobnie gdy wykonuje działalność gospodarczą i nie korzysta z ulg składkowych

Od 1 stycznia 2025 r. zatrudniamy na umowę o pracę osobę, która od 1 czerwca do 31 grudnia 2024 r. pracowała u nas na podstawie umowy zlecenia i podlegała z niej ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownik zachorował 10 lutego 2025 r., a jego niezdolność do pracy ma potrwać do 21 lutego 2025 r. Czy aby obliczyć podstawę wymiaru zasiłku (wynagrodzenia chorobowego) powinniśmy przyjąć także wynagrodzenie ze zlecenia? Słyszeliśmy, że ZUS zmienił na ten temat zdanie.

Rząd będzie mógł zbyt swobodnie ingerować w rynek pracy, np. wprowadzając limity na podejmowanie pracy przez obcokrajowców w Polsce. Proponowane przepisy muszą zostać doprecyzowane – tak wynika z uwag skierowanych przez Konfederację Lewiatan do sejmowej komisji polityki społecznej i rodziny

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) nieco luzuje przepisy, w których narzuca pracodawcom zawieranie z cudzoziemcami umów o pracę. Firmy uważają, że to za mało, a wspiera je resort rozwoju.

Co można robić podczas zwolnienia lekarskiego? Oczywiście wszystko zależy od schorzenia i kodu na zwolnieniu lekarskim stwierdzającym niezdolność do pracy. Jeżeli na zwolnieniu jest wskazany nr 2 oznacza to, że "chory może chodzić". Oczywiście ubezpieczony nie może podejmować wszelkich aktywności. Jeżeli bowiem podczas L4 wykonuje się czynności niezgodne ze zwolnieniem lekarskim (niezgodnie z jego celem) ZUS może nawet odebrać zasiłek. Od 2025 r. ma się to zmienić, bo chory na L4 będzie mógł nawet pracować.

Ile pracownik zatrudniony na pełny etat kosztuje pracodawcę w 2024 roku? Wyliczenia dotyczą pracownika na najniższej krajowej. 4300 zł to tylko wynagrodzenie brutto – a jaki jest obecnie całkowity koszt pracodawcy? Ile kosztuje zatrudnienie pracownika na najniższą krajową?

Dlaczego zdarzenie, do którego doszło po godzinach pracy, także może zostać uznane za wypadek przy pracy? Czy należy wypłacić odprawę rentową osobie, z którą rozwiązano umowę o pracę podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego? Jak obliczyć okres wyczekiwania dla pracownika, który często choruje w początkowym okresie pracy? Odpowiedzi na te pytania prezentujemy poniżej. 

Zakończyłam urlop rodzicielski, a obecnie – do 13 marca 2024 r. – przebywam na urlopie wypoczynkowym. Od 1 kwietnia 2024 r. chciałabym pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy (19/20) na podstawie art. 1867 k.p. – w ten sposób, że w czwartki i piątki pracowałabym siedem godzin dziennie.

Minął już ponad miesiąc od wyroku TSUE stwierdzającego, że pracownicy zatrudnieni na niepełny etat powinni dostawać dodatek za nadgodziny po przekroczeniu swojego wymiaru czasu pracy, a nie wymiaru obowiązującego pełnoetatowców. Pracodawcy, którzy jeszcze nie zweryfikowali umów podpisanych z takimi osobami, powinni się do tego zabrać jak najszybciej.

UE wymusi wprowadzenie do naszych przepisów domniemania zatrudnienia na etacie. W rezultacie 1 mln zleceniobiorców i 1,5 mln prowadzących działalność mogą się stać pracownikami. 

Pracownik do 19 marca 2023 r. był zatrudniony na 4/5 etatu. Od 20 marca wymiar czasu pracy został podwyższony do 1/1. Nastąpiło też zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego z 4800 do 6000 zł. Niezdolność do pracy powstała 31 marca i trwała do 10 kwietnia. Ponadto pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym od 1 do 17 marca. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za cały okres choroby i wynagrodzenie za marzec?