Praca zdalna jest korzystna dla pracowników i pracodawców. Musk nie ma racji
Pracownicy, którzy pracują z domu przez dwa dni w tygodniu, a pozostałe trzy spędzają w siedzibie firmy, są równie produktywni co ci stacjonarni i mają identyczne szanse na awans, za to znacznie mniejszą skłonność do rezygnacji - pokazało największe tego typu badanie przeprowadzone przez ekonomistów ze Stanforda. „Praca hybrydowa przynosi korzyści obu stronom – komentuje prof. Bloom.