dyscyplinarka

Funkcjonariusze Straży Granicznej będą mieli większe możliwości, żeby udowodnić swoją niewinność. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji przygotowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie przeprowadzenia postępowania dyscyplinarnego wobec nich.

Jeszcze w tym roku spod ręki ministerstwa wyjdą pierwsze oficjalne kanony wyceny nieruchomości.

Leszek Korczak: Rzecznik nie chodzi po urzędzie miasta i nie przegląda akt, czy nie doszło do popełnienia przewinienia dyscyplinarnego. Nie ma ani takich kompetencji, ani możliwości.

Naczelna Rada Adwokacka zmieni regulamin działania rzeczników dyscyplinarnych. Ścierają się dwie koncepcje – centralistyczna oraz stawiająca bardziej na autonomię rzeczników izbowych

Minister Zbigniew Ziobro ogłosił listę sędziów, którzy będą sądzić kolegów. Ujawniono również nazwiska tych, którzy będą ich oskarżać.

Jeden z naczelników wydał kilka decyzji, które narażają na straty urząd. W jakich sytuacjach przełożony może pociągnąć go do odpowiedzialności?

Powołana przez rząd komisja kodyfikacyjna przyjęła projekty nowego prawa. Na ostatniej prostej dopuszczono zatrudnienie lub dorabianie na zleceniu.

Pracownik musi niezwłocznie zawiadomić firmę o nieobecności w pracy, najpóźniej w drugim dniu absencji. Jakie konsekwencje wiążą się z niedopełnieniem tego obowiązku?

Tylko policjanci i pogranicznicy będą mieć 10 lat na wznowienie postępowania dyscyplinarnego. Pozostałe formacje będą mogły to robić bezterminowo.

Na początku 2017 r. nasza gmina naliczyła wykonawcy robót remontowych 12 tys. zł kary umownej. Do tego czasu nic nie zapłacił, a gmina nie podjęła działań windykacyjnych. Czy mogło dojść do naruszenia dyscypliny finansów publicznych? To zaniechanie jest skutkiem nadmiaru obowiązków kierownika działu zamówień publicznych. Kary w umowie były obligatoryjne, a roszczenie nie jest przedawnione.

Firma chce rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy zatrudnionego. Podwładny dowiedział się o tym i skorzystał ze zwolnienia lekarskiego. Ponieważ nie było w firmie osób umocowanych do działania jako pracodawca, niemożliwe było natychmiastowe wysłanie pocztą oświadczenia o zakończeniu zatrudnienia. Z uwagi na zagrożenie upływu miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy o pracę zdecydowano się wręczyć pracownikowi dokument za pośrednictwem innego zatrudnionego (w miejscu zamieszkania zwalnianego). Czy takie doręczenie będzie zgodne z prawem i skuteczne?

Kara dyscyplinarna dla osoby zatrudnionej w administracji państwowej powinna uwzględniać skruchę za popełnione przewinienie. Przełożony zaś musi udowodnić, jakie były negatywne następstwa czynu dla całej formacji – stwierdził Naczelny Sąd Administracyjny.

Nie można z góry przyjmować, że niezłożenie przez pracownika odrębnego wniosku urlopowego wypełnia przesłanki do natychmiastowego zwolnienia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Czy radcy lub adwokaci, którzy naruszą zasady etyczne, mogą zakwestionować orzeczenie sądu korporacyjnego drugiej instancji? Rozstrzygnie to SN.

Na karę roku i trzech miesięcy pozbawienia wolności z warunkowym zawieszeniem jej wykonania na trzy lata skazał jedną z sędzi sądu rejonowego Sąd Okręgowy w Koszalinie.

Odrębny budżet, sowite przywileje i wolność od jakiejkolwiek kontroli. Tak będzie wyglądała izba dyscyplinarna w Sądzie Najwyższym.

Policyjni komendanci wojewódzcy na wniosek szefa MSWiA prowadzą kontrolę zawieszonych postępowań dyscyplinarnych. Funkcjonariusze, co do których są wątpliwości, mogą stracić pracę.

 Anna M. była zatrudniona w firmie D., prowadzącej sieć punktów pobrań i laboratoriów analiz medycznych. W jednym z nich pracowała jako kierownik pracowni serologii, zajmującej się analizą i określaniem grup krwi. 23 listopada 2013 r. Regionalne Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa przeprowadziło kontrolę, po której okazało się, że doszło do zamiany próbek i jeden z pacjentów otrzymał wyniki nie swojej krwi.