dyrektywa platformowa

Do 2 grudnia 2026 r. Polska musi wdrożyć unijną dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/2831 w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform. Czasu wbrew pozorom nie zostało już dużo. Tymczasem w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prace nad ustawą dopiero nabierają tempa. Na razie prowadzone są analizy i przygotowania legislacyjne.

Dyrektywa platformowa, mająca poprawić warunki pracy i ochronę danych osób zatrudnionych przez Ubera, Bolta czy Glovo, przyspieszyła robotyzację dostaw. Just Eat Takeaway.com rusza w Zurychu z pilotażem – zamówienia rozwożą autonomiczne roboty zdolne nawet do pokonywania schodów. To pierwsza taka inicjatywa w Europie, mogąca zmienić miejską logistykę.

Nawet 72 proc. kierowców i kurierów zapowiada odejście z pracy, jeśli zostaną zmuszeni do etatów – tak wynika z najnowszego raportu Polskiego Związku Partnerów Aplikacyjnych (PZPA) przygotowanego we współpracy z prof. UMCS, dr hab. Dominiką Polkowską. Związkowcy kwestionują wyniki badania i uważają, że pracownicy platformowi więcej zyskają, niż stracą.

W rządzie trwają przygotowania do wdrożenia przepisów UE o pracy platformowej. Zdaniem ekspertów trzeba rozszerzyć na cały rynek pracy nie tylko wynikające z niej domniemanie stosunku pracy, lecz także regulacje dotyczące wpływu zautomatyzowanych systemów na pracowników

Jej wdrożenie w Polsce może wymagać najpierw uporządkowania naszego rynku pracy tak, by zleceniobiorcy stali się przedsiębiorcami. Musimy też się liczyć z rosnącą rolą algorytmów w świecie pracy.

Zaczyna się odliczanie do wdrożenia przepisów UE o pracy platformowej. Na razie 
nie wiemy, czy domniemanie stosunku pracy rząd rozszerzy na wszystkie sektory gospodarki. 
Ale przemawiają za tym dotychczasowe kroki, takie jak obowiązkowe etaty dla cudzoziemców.