Prawo pozwala na mieszany system prowadzenia dokumentacji pracowniczej
Zgodnie ze znowelizowanym art. 94 pkt. 9a kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach
związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników
(dokumentacja pracownicza). Na tle tego artykułu powstała wątpliwość,
czy pracodawca może prowadzić dokumentację pracowniczą w systemie mieszanym obejmującym zarówno postać papierową, jak i elektroniczną, czy też dopuszczalne jest prowadzenie całości dokumentacji wyłącznie w jednej wybranej formie – albo elektronicznej, albo papierowej.