Jak rozliczyć wynagrodzenie urlopowe z dodatkiem nocnym i dofinansowaniem zimowiska dla dziecka
W styczniu 2019 r. pracownica otrzymała
dofinansowanie na zimowisko dla dwójki dzieci w wieku 10 i 12 lat w
wysokości po 500 zł na każde. Nie posiadamy zfśs, lecz inny fundusz o
charakterze socjalno-bytowym (na podstawie uchwały zarządu), z którego
środki przeznaczamy na pomoc niektórym pracownikom. Zimowisko organizuje
szkoła. Czy pieniądze są przychodem pracownicy i czy korzysta ze
zwolnienia z podatku PIT oraz składek? W styczniu korzysta z urlopu
wypoczynkowego (40 godzin). Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, jeżeli
pracownica zarabia 2650 zł miesięcznie, a oprócz tego otrzymuje zmienne
premie miesięczne (w grudniu jej nie otrzymała, bo chorowała 112 godzin)
i niekiedy dodatek za pracę w porze nocnej. Dodatek w listopadzie i
październiku został wypłacony odpowiednio za 13 i 8 godzin, a premie
wyniosły 250 i 300 zł.