DGP

Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) będzie miało duży wpływ na rynek pracy. Niektóre zadania zostaną uproszczone, a część zniknie. Wśród 20 grup zawodów najbardziej wystawionych na wpływ AI dominują te specjalistyczne.

Takeda, jedna z największych firm biofarmaceutycznych na świecie, po raz ósmy z rzędu zdobywa prestiżowe wyróżnienie Global Top Employer, przyznawane przez niezależny Top Employers Institute. W Polsce tytuł ten otrzymały dwie spółki firmy: Takeda Pharma z siedzibą w Warszawie oraz Takeda SCE, Centrum Rozwiązań Biznesowych Takeda zlokalizowana w Łodzi. Obie spółki zatrudniają ponad 800 wysoko wykwalifikowanych pracowników w Polsce, tworząc środowisko pracy zorientowane na współpracę, różnorodność i rozwój osobisty.

Zaangażowanie pracowników to sfera, którą trzeba pielęgnować każdego dnia. Należy być wyczulonym na subtelne sygnały wysyłane przez zespół. Ogromną rolę odgrywają liderzy, którzy nie tylko czuwają nad realizacją strategii biznesowej, lecz także na bieżąco monitorują puls w zespole – podkreśla Mariusz Kołakowski, dyrektor zarządzający HiPP Polska.

Podczas gdy prezydent USA zastrasza sojuszników i grozi cłami, Chiny starają się sprawiać wrażenie stabilnego i atrakcyjnego partnera handlowego, który nie stawia żadnych warunków

Spójność w nie do końca spójnym świecie? Inspirujące jest obserwowanie, jak w realiach niebywałego postępu technologicznego oraz głębokich przeobrażeń gospodarczych i społecznych ludzie i organizacje stają na wysokości zadania

Raport „Rynek pracy, edukacja, kompetencje”, opublikowany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP), przedstawia kluczowe informacje o sytuacji na polskim i europejskim rynku pracy, opierając się na najnowszych danych i analizach.

Work-life balance i wellbeing to coś, z czego słyną nordyckie firmy. Przykładanie dużej wagi do tych kwestii przyciąga pracowników. Zwłaszcza tych, którzy chcą doświadczać życia w jego pełni: w roli pracownika, rodzica, przyjaciela i jednostki spełniającej swoje marzenia – podkreślają Paweł Jemioł, dyrektor operacyjny, i Michał Wiznerowicz, dyrektor HR w Nordea.

Staramy się, by środowisko pracy było inspirujące i motywujące. Tworzymy społeczność, która ceni współpracę i wzajemne wsparcie. Nasi pracownicy chwalą atmosferę w firmie, możliwości rozwoju oraz zaangażowanie w zrównoważony rozwój i innowacje. Mają poczucie, że współtworzą lepszy świat – mówi Dorota Benkowska, Senior Director HR Poland, Ukraine & Baltics w firmie GEA.

Firmy umiejące zaproponować pracownikom różnorodne środowisko i zindywidualizowane ścieżki rozwoju przyciągają talenty i stanowią atrakcyjne miejsce zatrudnienia. Takie wnioski płyną z analizy standardów i praktyk organizacji wyróżnionych przez Top Employers Institute.