Błędy ZUS nie zasługują na akceptacjęObywatel nie może ponosić konsekwencji z powodu niedopełnienia przez pracowników ZUS obowiązków informacyjnych. W przypadku braku lub błędnego pouczenia co do zasady rację należy przyznać ubezpieczonemu. Tak uważa Sąd NajwyższyMarzena Sosnowska•12 lutego 2020
Zwolnienie ze składek karty rabatowej dla pracowników nie zawsze jest możliwePaulina Szewioła•12 lutego 2020
Czas pracy i urlopy do zmianyStanisław Szwed: Skoro projekty nowego kodeksu pracy nie zyskały akceptacji partnerów społecznych, skuteczniejsze może być nowelizowanie poszczególnych jego działów. Niektóre zmiany, np. dotyczące badania trzeźwości pracowników, wymusza praktyka. Inne, np. te dotyczące urlopu rodzicielskiego, wynikają z prawa UEŁukasz Guza•12 lutego 2020
Sądny dzień dla rynku śmieciowego5 marca przesądzi się przyszłość zakładów i instalacji odpadowych. Z rynku może zniknąć nawet ponad połowa recyklerów. Gminy mogą zostać zasypane śmieciamiKatarzyna Nocuń•12 lutego 2020
Wyciek danych? Trzeba sobie samemu poradzić z problememOsoby, które padły ofiarą kradzieży danych, nie wiedzą, czy powinny unieważniać dowód, czy też nie. Na pomoc państwa niespecjalnie mogą liczyćSławomir Wikariak•12 lutego 2020
Fiskus podziękuje Polakom za ich pieniądzeMinisterstwo Finansów chce kupić pieczątki o treści „Dziękujemy za Twoje podatki”. Będą one przybijane na papierowych zeznaniach PIT za 2019 r.Mariusz Szulc•12 lutego 2020
Skarbówka może już analizować dane zaciągnięte z kas onlineZ początkiem tego roku administracja skarbowa zyskała nowe narzędzie do namierzania podatników, którzy nie rejestrują swojego obrotu. Ma stały dostęp do informacji o sprzedaży detalicznejAgnieszka Pokojska•12 lutego 2020
Policjanci doczekają się pieniędzyNiemal półtora roku po tym, jak Trybunał Konstytucyjny zakwestionował niekorzystne zasady wyliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypłacany funkcjonariuszom odchodzącym ze służby, resort spraw wewnętrznych przygotował projekt, który umożliwi wypłatę wyrównańPaulina Szewioła•12 lutego 2020
Obliczamy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2019 r. dla pracownika samorządowegoW ubiegłym roku pracownica urzędu gminy chorowała przez 45 dni w okresie ciąży, pobierając zasiłek chorobowy. Przez dziesięć tygodni – od 15 lutego do 12 września – przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim w części – razem 210 dni. Od 13 do 30 września przebywała na urlopie wypoczynkowym. W grudniu na podstawie art. 188 kodeksu pracy skorzystała jeszcze z dwóch wolnych płatnych dni na dziecko w wieku do 14 lat. Jej wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3100 zł, dodatek za staż pracy – 310 zł (10 proc.). Za trzy miesiące (październik – grudzień) uzyskała także premie zmienne zgodnie z regulaminem wynagradzania w wysokości odpowiednio: 210 zł, 230 zł, 250 zł. Za wrzesień wynagrodzenie urlopowe wyniosło 135,36 zł z premii za okres sprzed chorobowego i ciąży, a wynagrodzenie za pracę 1948,80 zł. Z kolei za grudzień wynagrodzenie za dwa dni opieki (z premii) wyniosło 22,56 zł, a stałe składniki wypłacono w całości. Jak wyliczyć trzynastkę za 2019 r. wypłacaną w lutym br.?Izabela Nowacka•12 lutego 2020