delegowanie pracowników

Komisja Europejska odrzuciła w środę "żółtą kartkę", czyli sprzeciw parlamentów 11 krajów UE, w tym Polski, w sprawie propozycji zmian w dyrektywie o pracownikach delegowanych.

Mamy zapewnienie Francuzów, że w pierwszym okresie będą łagodnie egzekwować przepisy o płacy minimalnej dla kierowców ciężarówek - powiedział w czwartek wiceszef resortu infrastruktury Jerzy Szmit. Przepisy te zaczną obowiązywać we Francji w piątek.

Pracodawcy, którym organ rentowy naliczył zawyżone składki za pracowników delegowanych, będą mieli teraz prawo domagać się ich zwrotu. A to za sprawą projektu nowelizacji rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Ma wejść 1 października 2016 r.

Tylko trzy miesiące na złożenie oświadczeń mają pracodawcy, którzy wysyłają swoich podwładnych do Polski. Tak wynika z ustawy z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.U. poz. 868), która obowiązuje od 18 czerwca 2016 r.

Uzyskałem informację, że minimalne stawki wynagrodzenia w Niemczech nie będą stosowane w przypadku polskich kierowców przejeżdżających tranzytem przez ten kraj - powiedział po spotkaniu z wicekanclerzem Niemiec wicepremier Mateusz Morawiecki. Poruszono też kwestię rejestracji ciągników Ursus.

W sobotę mija 2-letni termin implementacji tzw. dyrektywy wdrożeniowej dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (2014/67/UE). Dla firm wysyłających pracowników do pracy w innych krajach członkowskich Unii Europejskiej oznacza to wejście w trudniejszy okres ich funkcjonowania. W związku bowiem z tym, że wszystkie kraje unijne muszą dostosować wewnętrzne regulacje do przepisów dyrektywy, zmiany w ich porządkach prawnych przedsiębiorcy będą testować na własnej skórze. Zostali skazani na szybkie przystosowanie się do nowych zasad delegowania, nie zawsze jasnych i klarownych.

Rząd zadbał o wentyle bezpieczeństwa, które pozwolą chronić interesy pracodawców delegujących za granicę - mówi w wywiadzie dla DGP Marcin Kiełbasa, prawnik, Inicjatywa Mobilności Pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy będzie prowadzić w języku polskim – i co najmniej jednym innym języku oficjalnym UE – stronę internetową, na której będą opisane warunki zatrudnienia i przepisy prawne dotyczące pracowników delegowanych na terytorium Polski. Tak wynika z ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, którą z poprawkami przyjął wczoraj Senat.

Jedenaście państw sprzeciwiło się projektowi nowelizacji dyrektywy o delegowaniu pracowników, który przedstawiła Komisja Europejska. Do negatywnego stanowiska Polski przyłączyły się Czechy, Słowacja, Rumunia, Bułgaria, Węgry, Dania, Chorwacja, Litwa, Łotwa i Estonia.

Dzisiaj mija czas, w którym państwa członkowie UE mogą podjąć uchwały przeciwko propozycjom Komisji Europejskiej (KE) w sprawie zmian w dyrektywie o delegowaniu pracowników. Brakuje tylko trzech głosów.

Pracodawcy delegujący pracowników za granicę chcą wydłużenia czasu, w jakim będą zobowiązani przekazać informacje, o które poprosi ich Państwowa Inspekcja Pracy. Do takiej zmiany zamierzają przekonywać posłów w trakcie prac nad projektem ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, którego pierwsze czytanie w Sejmie odbędzie się dzisiaj. Zgodnie z projektem, który wprowadza do polskiego prawa tzw. dyrektywę wdrożeniową (2014/67/UE), PIP będzie zobowiązana do udzielania innym państwom członkowskim informacji dotyczących delegowania pracowników na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo z Polski. Na wniosek zagranicznych organów będzie miała także prawo przeprowadzić kontrolę w firmie delegującej.

Nasze rodzime firmy wysyłające pracowników do Francji uważają, że tamtejsze inspekcje nękają je nieuzasadnionymi kontrolami. Dlatego zamierzają skierować skargę do Komisji Europejskiej.

Polska buduje wspólny front przeciwko propozycjom Komisji Europejskiej (KE), która chce wprowadzić zmiany w zasadach wysyłania pracowników za granicę.

Propozycja zmian w unijnej dyrektywie o pracownikach delegowanych ma na celu lepszą ochronę ich praw oraz wyrównanie warunków konkurowania na wspólnym rynku - przekonuje komisarz UE ds. zatrudnienia Marianne Thyssen, broniąc się przed krytyką m.in. z Polski.