delegowanie pracowników

Komisja Europejska nie zamierza się wycofać ze zmian w dyrektywie o delegowaniu pracowników. Jej zdaniem firmy powinny bowiem konkurować jakością usług, a nie niskimi kosztami.

Celem nowelizacji dyrektywy UE o delegowaniu pracowników jest to, by postęp społeczny i gospodarczy biegły razem – zapewniła unijna komisarz ds. zatrudnienia. Polska widzi w tych regulacjach zagrożenie dla rodzimych firm - uważa przedstawiciel resortu pracy.

- Komisja Europejska powinna jak najszybciej stworzyć cyfrowy rejestr druków A1. To pozwoliłoby ograniczyć fałszowanie zaświadczeń - dr Marek Benio

Nowelizacja unijnej dyrektywy o delegowaniu pracowników może zagrozić setkom tysięcy polskich miejsc pracy; to ostatni dzwonek, by usłyszano nasz głos w Europie - mówi prezes Inicjatywy Mobilności Pracy Stefan Schwarz. "Solidarność" uważa z kolei, że propozycja KE to "krok we właściwym kierunku".

Sejm przyjął w czwartek informację rządu o udziale Polski w pracach Unii Europejskiej w okresie styczeń-czerwiec 2016 r., czyli w okresie sprawowania prezydencji w UE przez Holandię.

Wiceminister w MIB Jerzy Szmit przedstawił w środę na posiedzeniu sejmowej komisji infrastruktury aktualne problemy polskich przewoźników w wykonywaniu międzynarodowych przewozów drogowych osób i towarów.

Od niedzieli firmy delegujące pracowników podlegają nowym obowiązkom, do tego czasu miały złożyć specjalne oświadczenia o delegowanych pracownikach. To efekt ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.

Ministerstwo Finansów zmieniło już 14 interpretacji, w których pierwotnie twierdziło, że gdy pracodawca funduje oddelegowanemu dodatkowe świadczeni a, to przychód nie powstaje.

Zasady rozliczania oddelegowań, ubezpieczeń społecznych czy regulacje związane z deklarowaniem oddelegowań, a także niepewność zatrudnienia po zakończeniu kontraktu oraz rozłąka z rodziną - to problemy związane z delegowaniem pracowników za granicę, na które wskazują pracodawcy i pracownicy.

Usługodawcy nie powinni konkurować jedynie niższą płacą, ale także np. umiejętnościami pracowników, jakością wykonywanej pracy - mówi MARIANNE THYSSEN.

Polski rząd nie zgadza się na wprowadzenie zasady „równej płacy za tę samą pracę w tym samym miejscu”. Z tej propozycji jednak nie zamierza wycofać się Komisja Europejska. 

Organizacje pracodawców oraz minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska będą dziś przekonywać w Warszawie unijną komisarz ds. zatrudnienia, spraw społecznych, umiejętności i mobilności, aby zmieniła swoje stanowisko dotyczące wprowadzenia zmian w delegowaniu pracowników. Marianne Thyssen spotka się także ze związkowcami, którzy popierają przygotowany przez nią projekt.

Węgierskie przepisy wdrażające unijną dyrektywę dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług nie dotyczą transportu drogowego, o ile nie dochodzi do aktywności mogącej stanowić delegowanie – oświadczyło węgierskie Ministerstwo Gospodarki.

Spółka IT z siedzibą w Warszawie zamierza wysłać swoich pracowników, obywateli Polski, jednorazowo na jeden miesiąc do pracy w spółce zależnej w Belgii. Osoby te na co dzień pracują w Warszawie. Podczas wyjazdu będą pomagać belgijskim pracownikom przy realizacji dużego projektu informatycznego dla globalnego klienta. Spółka zastanawia się, jak potraktować ten wyjazd. Czy stanowi on podróż służbową i pracownikom należy wypłacić diety? Czy też należy go potraktować jako delegowanie? Co zmienia taka kwalifikacja wyjazdu?

Ministerstwo Infrastruktury i Budownictwa czeka na wyjaśnienia Węgrów i Włochów dot. wprowadzenia w tych krajach przepisów ws. delegowanych pracowników i tego, jak nowe przepisy wpłyną na międzynarodowy transport drogowy - poinformował PAP zespół prasowy MIB.