czas pracy

Związek zawodowy lekarzy domaga się wprowadzenia zakazu pracy na kontraktach. I tłumaczy, że medycy są przepracowani.

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę i pracownika niepełnoetatowego obowiązek uzgodnienia w umowie o pracę liczby godzin, których przekroczenie uprawnia do dodatku za pracę w nadgodzinach. Stanowi o tym art. 151 par. 5 k.p. Jakie skutki ma nieustalenie w umowie takiego pułapu? Czy skutkuje ono nabyciem dodatku za każdą godzinę pracy ponad niepełny wymiar?

Wykonywanie obowiązków w godzinach nadliczbowych powinno być zarejestrowane w ewidencji czasu pracy. W razie sporu o dodatkowe wynagrodzenie sąd może jednak dopuścić inne dowody.

Według szacunków pracodawców w ciągu ostatnich dwóch lat wydłużonymi okresami czasu pracy objętych zostało nawet około 700 tys. pracowników. To rozwiązanie antykryzysowe, które rzeczywiście się sprawdziło.

Niecałe cztery miesiące pozostały pracownikom na złożenie wniosków o objęcie ich ruchomym czasem pracy na podstawie ustawy antykryzysowej. Muszą się z nimi śpieszyć, bo ta przestanie obowiązywać od nowego roku.

Ewidencję czasu pracy kierowcy, który ma firmę transportową, poprowadzi on sam lub podmiot, który zleca mu przewóz.

Ponowne rozpoczęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie powinno oznaczać, że firma ma zapłacić podwładnemu dodatek do pensji za nadgodziny – postulują pracodawcy.

Podczas kontroli kierowca będzie musiał przedstawić zaświadczenie, w którym znajdzie się informacja o jego czasie pracy i czasie wolnym, potwierdzona przez pracodawcę.

Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów na świecie. Gorzej mają tylko Koreańczycy - czytamy w "Gazecie Wyborczej".

Lekarze są przepracowani i stawiają minister zdrowia ultimatum – albo zmieni przepisy, albo skierują sprawę na forum europejskie.

Ustawa antykryzysowa może przestać obowiązywać, mimo że firmy jej nie nadużywają, a sytuacja gospodarcza nadal nie jest stabilna.

Podstawowa norma czasu pracy, wynosząca osiem godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień, może być skrócona. W niektórych sytuacjach wynika to wprost z przepisów, w innych zaś wymaga inicjatywy jednej ze stron stosunku pracy