czas pracy

Regulamin pracy przewiduje, że pracownicy administracyjni firmy są objęci podstawowym systemem czasu pracy. Obowiązuje ich 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Natomiast pracownicy ochrony mienia zatrudnieni są w równoważnym systemie czasu pracy z 1-miesięcznym okresem rozliczeniowym. Czy pracownikom administracyjnym zatrudnionym w podstawowym systemie czasu pracy w jednym dniu można wydłużyć czas pracy ponad 8 godzin, a w innym skrócić? Czy osoby zatrudnione na pół etatu mogą w jeden dzień pracować 8 godzin, 3 dni po 4 godziny i mieć 1 dzień wolny? Wreszcie czy można wprowadzić do regulaminu pracy postanowienie obejmujące równoważnym czasem pracy pracowników administracji?

Pracodawca z branży reklamowej zastanawia się nad wprowadzeniem w firmie zadaniowego czasu pracy. Kiedy możliwe jest jego stosowanie?

Imienna ewidencja czasu pracy ma obejmować m.in. liczbę przepracowanych godzin i ich rozkład w dobach, ze wskazaniem pracy w nadgodzinach. Tak wynika z przygotowanej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej propozycji zmian w dziale VI kodeksu pracy.

Diety zagraniczne dla prowadzących pojazdy powinny być jednakowe w całej UE. Nasi kierowcy są dyskryminowani, a ich oficjalne wynagrodzenia to fikcja - mówi Tadeusz Kucharski, przewodniczący Krajowej Sekcji Transportu Drogowego NSZZ „Solidarność”.

Pracodawcy nie mogą już manipulować czasem pracy. Bez względu na to, który dzień tygodnia wyznaczą jako wolny od pracy – i tak każde święto zmniejszy ich podwładnym liczbę godzin do przepracowania. Pod warunkiem, że nie wypadnie w niedzielę.

W dni świąteczne zakazana jest praca w placówkach handlowych. Sprzedaż mogą wtedy prowadzić np. właściciele sklepów, ale PIP sprawdza, czy odbywa się ona zgodnie z przepisami.

Pracodawcy nagminnie nie przestrzegają kodeksowych przepisów, bo są one skomplikowane i przystosowane tylko do dużych firm. 87 proc. z ponad 1,5 tys. firm objętych w ubiegłym roku kontrolą przestrzegania przepisów o czasie pracy łamało kodeksowe regulacje. Łącznie pracodawcy ci zatrudniali ponad 157 tys. osób.

Za dodatkowy czas pracy podczas zmiany czasu będzie przysługiwało wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w nadgodzinach. Wyniesie on albo 50 proc., albo 100 proc. wynagrodzenia.

Pracodawcom, którzy chcą wprowadzić np. dłuższe okresy rozliczeniowe, będzie zależeć, by ich pracownicy mieli swoich przedstawicieli. Problem w tym, że nie wiadomo, jak ich wybrać.

Mimo zapowiedzianych przez rząd zmian, które mają ułatwić walkę ze spowolnieniem gospodarczym, partnerzy społeczni wciąż widzą potrzebę wprowadzenia rozwiązań antykryzysowych na wzór tych obowiązujących w latach 2009 – 2011 r. Związkom zawodowym i pracodawcom zależy jednak na wprowadzeniu odmiennych propozycji.

Jeżeli ZUS uzna, że praca o szczególnym charakterze nie była wykonywana ciągle, pracownik nie dostanie emerytury pomostowej.

Premier ogłosił zakończenie nieskoordynowanej i przypadkowo tworzonej polityki prorodzinnej. Teraz spójna strategia doprowadzi do wzrostu narodzin. Np. wydłużenie urlopu macierzyńskiego i większe dofinansowanie do tworzenia żłobków.

"Ozusowanie" umów śmieciowych nie zostanie wprowadzone w 2013 r. – zapowiedział premier Donald Tusk w expose. Ostra krytyka tego pomysłu ze strony różnych środowisk najwyraźniej spowodowała, że premier zrezygnował z takiego sposobu zdobycia dodatkowych wpływów do przyszłorocznego budżetu.