choroba zawodowa

Sąd w mieście Talavera de la Reina, w środkowej Hiszpanii, orzekł, że Covid-19 należy uznać za chorobę zawodową w przypadku pracowników służby zdrowia. To bezprecedensowy wyrok w tym kraju.

Choroba ma charakter zawodowy, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem jej wykonywania.

Uproszczenie postępowania w sprawie stwierdzania chorób zawodowych wywołanych COVID-19 u osób wykonujących zawody medyczne oraz zrównanie wysokości świadczeń przysługujących z tego tytułu, niezależnie od formy wykonywania zawodu – to podstawowy cel senackiego projektu ustawy o chorobach zawodowych wywołanych COVID-19 u osób wykonujących zawody medyczne.

COVID-19 może, pod pewnymi warunkami, być uznany za chorobę zawodową. Choć wiąże się to ze sporymi korzyściami, niewiele osób zdecydowało się na uruchomienie procedur w tym zakresie – wynika z analizy danych z ZUS, do których dotarł DGP.

COVID-19 może, pod pewnymi warunkami, być uznany za chorobę zawodową. Choć wiąże się to ze sporymi korzyściami, niewiele osób zdecydowało się na uruchomienie procedur w tym zakresie - wynika z analizy danych z ZUS, do których dotarł DGP

Lekarz skierowany przez wojewodę do pracy musi się do niej stawić, nawet jeśli decyzję wydano bezprawnie. Co nie oznacza, że nie ma narzędzi, by dochodził prawa do wyłączenia spod takiego obowiązku

Rząd planuje usprawnić proces orzeczniczy w zakresie chorób zawodowych. Ma być mniej wymogów formalnych i łatwiejszy kontakt z lekarzem.

Rodzice formalnie nie mogą wysyłać dzieci na zorganizowane obozy w czasie ferii. Jeśli jednak zapiszą pociechę do klubu sportowego, wyjazd na zimowisko jest (niemal) pewny

Skoro COVID-19 ma być traktowany jako schorzenie zawodowe u medyków, formalności z tym związane powinny zostać uproszczone – uważa Naczelna Rada Lekarska. W ocenie ekspertów zmiany wymaga cały system.

Skoro COVID-19 ma być traktowany jako schorzenie zawodowe u medyków, formalności z tym związane powinny zostać uproszczone – uważa Naczelna Rada Lekarska. W ocenie ekspertów zmiany wymaga cały system

Szefowie będą mogli określać, którzy zatrudnieni nie muszą stosować środków ochrony nosa i ust. Rząd nie zagwarantował, że na pewno mają ich używać osoby obsługujące klientów

Rządowi eksperci zastanawiają się, czy aplikacja na smartfony STOP COVID powinna być obowiązkowa. Niezależni fachowcy uważają, że lepsze są zachęty niż nakazy opinia

Jeśli do zakażenia dojdzie w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, COVID-19 może zostać uznany za chorobę zawodową. Dotyczy to nie tylko lekarzy, ale również np. nauczycieli czy pracowników sklepów

Po uchyleniu przepisów ustawy covidowej sytuacja medyków, którzy byli narażeni na kontakt z koronawirusem, kształtuje się znacznie korzystniej. W przeciwieństwie do placówek, które ich zatrudniają