Szczepienia w firmach pełne luk i niejasnościPo majówce pracodawcy będą mogli formalnie zgłosić chęć przeprowadzenia szczepień. Nadal nie wiadomo, którzy członkowie rodzin pracowników są nimi objęci i kto odpowie za powikłania po podaniu preparatu w zakładzie. Program może być spóźnionyŁukasz Guza•28 kwietnia 2021
Wytyczne MR i GIS dotyczące funkcjonowania biur w trakcie epidemii COVID-19Przedstawiamy wytyczne dotyczące funkcjonowania biur w trakcie epidemii COVID-19 w Polsce przygotowane przez Ministerstwo Rozwoju w konsultacji z Głównym Inspektoratem Sanitarnym.28 kwietnia 2021
Wytyczne MR i GIS dotyczące funkcjonowania zakładów pogrzebowych w trakcie epidemii COVID-19Przedstawiamy wytyczne dotyczące funkcjonowania zakładów pogrzebowych w trakcie epidemii COVID-19 w Polsce przygotowane przez Ministerstwo Rozwoju w konsultacji z Głównym Inspektoratem Sanitarnym.28 kwietnia 2021
Wytyczne MR i GIS dotyczące funkcjonowania usług kurierskich w trakcie epidemii COVID-19Przedstawiamy wytyczne dotyczące funkcjonowania usług kurierskich w trakcie epidemii COVID-19 w Polsce przygotowane przez Ministerstwo Rozwoju w konsultacji z Głównym Inspektoratem Sanitarnym.28 kwietnia 2021
Wytyczne MR i GIS dotyczące funkcjonowania stoków narciarskich w trakcie epidemii COVID-19Przedstawiamy wytyczne dotyczące funkcjonowania stoków narciarskich w trakcie epidemii COVID-19 w Polsce przygotowane przez Ministerstwo Rozwoju w konsultacji z Głównym Inspektoratem Sanitarnym.28 kwietnia 2021
Wytyczne MR i GIS dotyczące funkcjonowania branży kasynowej w trakcie epiedemii COVID-19Przedstawiamy wytyczne dotyczące funkcjonowania branży kasynowej w trakcie epidemii COVID-19 w Polsce przygotowane przez Ministerstwo Rozwoju w konsultacji z Głównym Inspektoratem Sanitarnym.28 kwietnia 2021
Wytyczne MR i GIS dotyczące szczepień przeciwko COVID-19 w zakładach pracyPrzedstawiamy wytyczne dotyczące szczepień przeciwko COVID-19 w zakładach pracy przygotowane przez Ministerstwo Rozwoju w konsultacji z Głównym Inspektoratem Sanitarnym.28 kwietnia 2021
Wytyczne MR i GIS dotyczące funkcjonowania hoteli w trakcie epidemii COVID-19Przedstawiamy wytyczne dotyczące funkcjonowania hoteli, obiektów, pensjonatów w trakcie epidemii COVID-19 w Polsce przygotowane przez Ministerstwo Rozwoju w konsultacji z Głównym Inspektoratem Sanitarnym.28 kwietnia 2021
Tego, kto nie chce się zaszczepić na COVID-19, można zwolnić z pracySą sytuacje, gdy jest to w pełni uzasadnione. Z rozwiązaniem umowy o pracę trzeba liczyć się na stanowiskach, gdzie występuje bezpośredni związek z klientem albo współpracownikami28 kwietnia 2021
Pracodawcy chcą wysyłać pracowników do psychologaWiększy wpływ na badania profilaktyczne zatrudnionych chcieliby mieć nie tylko w trakcie pandemii. Ale niestety, mimo zmiany przepisów, nie zależy to od nich. Cały czas decyduje lekarz. To błąd, mówią prawnicyPatrycja Otto•20 kwietnia 2021
Fikcyjny nadzór nad pracą zdalną odstraszy firmyW praktyce ani PIP, ani pracodawca nie będą mogli skutecznie przeprowadzać kontroli w domu zatrudnionego. Może to ograniczyć stosowanie takiego modelu wykonywania obowiązków14 kwietnia 2021
Główny Inspektorat Pracy: nie każdy wypadek przy pracy zdalnej musi być badanyW uzasadnionych przypadkach okręgowy inspektor pracy lub jego zastępca mogą podjąć decyzję o niebadaniu wypadków zaistniałych podczas pracy zdalnej - w szczególności gdy ze wstępnych informacji wynika wprost, że w związku z tymi zdarzeniami nie miało miejsca naruszenie przepisów bhp i uprawnień poszkodowanych do świadczeń. Tak wynika z nowego zarządzenia głównego inspektora pracy, które - zapewne specjalnie z powodu COVID-19 i pracy zdalnej zostało zmienione (zarządzenie nr 3/21 głównego inspektora pracy z 18 stycznia 2021 r.). Istnieje jednak ryzyko, że decyzje okręgowego inspektora pracy lub jego zastępcy będą obarczone ryzykiem błędu. Dodatkowo poszkodowani pracownicy nie będą mogli się od nich odwołać (pozostanie im tylko wniesienie skargi na działanie/zaniechanie organu). Problemem jest również to, że wytyczne GIP nie odnoszą się w równej mierze do telepracowników. Przypomnijmy, że obowiązkiem ustawowym PIP jest badanie wypadków ciężkich, zbiorowych oraz śmiertelnych. W zależności od konkretnego przypadku weryfikacji mogą podlegać również zdarzenia lżejszego kalibru.Sebastian Kryczka•14 kwietnia 2021
Liczą się regulacje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracyWartość udostępnianych przez pracodawcę kart służących nabywaniu przez pracowników posiłków profilaktycznych nie jest wliczana do ich podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Obowiązek musi jednak wynikać z przepisów bhp – twierdzi ZUS. Paulina Szewioła•01 kwietnia 2021
Miejsce dyżuru nie przesądza o płacyTrudności organizacyjne pracownika, np. brak możliwości spędzania dyżuru w domu z rodziną, nie oznaczają, że należy go w całości zaliczyć do czasu pracy. Przepisy bhp powinny chronić przed zbyt częstym pozostawaniem w gotowości do pracy. Łukasz Guza•25 marca 2021
Resort pracy wyjaśnia wątpliwości dotyczące badań lekarskich pracownikówW czasie pandemii nie trzeba wystawiać skierowań na ich przeprowadzenie. Jeśli jednak pracodawca się na to zdecyduje, może to zrobić w formie elektronicznej. Co istotne, nie można podawać w nich informacji o niepełnosprawności zatrudnionegospecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•23 marca 2021
RPO: Należy ucywilizować pracę z aplikacji internetowychRząd – we współdziałaniu z partnerami społecznymi – powinien przeanalizować warunki i skalę zatrudniania za pośrednictwem aplikacji internetowych (typu np. Uber) oraz podjąć prace nad uregulowaniem takiej formy świadczenia obowiązków. Zarobkującym należy zagwarantować standardy ochrony, m.in. z zakresu bhp. Dostęp do informacji o takim zatrudnieniu powinna otrzymać Państwowa Inspekcja Pracy, aby mogła identyfikować ewentualne nadużycia. Tak wynika z wystąpienia Adama Bodnara, rzecznika praw obywatelskich, do Jarosława Gowina, wicepremiera i ministra rozwoju, pracy i technologii.Łukasz Guza•23 marca 2021
Wyrok olsztyńskiego sądu rzuca nowe światło na autonomię informacyjną pracownikaPatrząc przez ten pryzmat, należy kolejny raz zapytać, jakie dane można pozyskać od zatrudnionego. I czy rzeczywiście niektóre działania pracodawców są sprzeczne z RODOJakub Bartoszewicz•16 marca 2021