Ugoda sądowa pozbawi bezrobotnego prawa do zasiłku
Pani Hanna napisała do nas w imieniu
małżonka, który sądzi się z
zakładem pracy. – Mężowi wypowiedziano
umowę pomimo 40-letniego okresu zatrudnienia. Sprawa
trafiła do sądu. Zakład zaproponował
zawarcie ugody, a jednym z warunków była zmiana
sposobu rozwiązania umowy na porozumienie stron. Czy
gdyby mąż przystał na propozycję
byłego pracodawcy, musiałby zwrócić
pobrany zasiłek dla bezrobotnych – pyta
czytelniczka.