Ostra walka o talenty na polskim rynku pracy. W których dziedzinach najwięcej ofert?Na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce pracodawcy opublikowali w lutym br. około 297,1 tys. nowych ogłoszeń o pracę, tj. o 1 proc. więcej rdr - wynika z czwartkowego raportu firmy Grant Thornton. Największy przyrost ofert pracy odnotowano w branży finansowej i medycznej.09 marca 2023
Benefity od firmy dla pracowników. Sprawdź, czy płacić od nich ZUS [PORADNIK]Poza wynagrodzeniem pracodawca może przekazać pracownikowi świadczenia w formie rzeczowej albo np. usługi. Kiedyś zatrudnieni mogli liczyć przede wszystkim na paczki i bony świąteczne, ale dziś w większych firmach standardem jest już oferowanie pakietu medycznego lub karty sportowej, a niektórzy wręczają karty lunchowe, opłacają przedszkola dla dzieci pracowników czy wykupują zatrudnionym polisy ubezpieczeniowe. Pracodawcy oferują też kursy językowe i miejsce parkingowe, a na koszt firmy można również udać się do teatru albo pojechać na wycieczkę. Świadczenia pozapłacowe mogą być finansowane ze środków obrotowych albo zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W poradniku przypominamy obowiązującą wykładnię na ten temat. Patryk Kozieł•30 września 2022
Platforma benefitowa zwiększa atrakcyjność pracodawcyPlatformy benefitowe umożliwiają zakup atrakcyjnych cenowo produktów i usług finansowanych z dodatkowych środków przekazanych przez pracodawcę. Z takich rozwiązań korzysta już ponad milion pracowników w Polsce.24 listopada 2021
Benefity dla pracowników poza ZFŚS: Jakie będą miały znaczenie dla składek i podatkówKarta sportowa, program kafeteryjny lub owocowe dni to popularne świadczenia pozapłacowe proponowane przez pracodawców. Warto wiedzieć, jak klasyfikują je ZUS oraz organy podatkoweDominik Wysocki•01 kwietnia 2021
Od nietypowych programów motywacyjnych jest VATBenefit dla pracownika polskiej spółki w postaci akcji podmiotu amerykańskiego pociąga za sobą konieczność rozliczenia podatku od towarów i usług – wynika z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie. Patrycja Dudek•28 września 2020
Polscy menedżerowie nie potrafią doceniać pracowników. Choć wiedzą, że powinniTo nie jest budująca wiadomość. Menedżerowie w Polsce wciąż nie wiedzą, jak doceniać pracowników – choć wiedzą, że to ważny element zarządzania i starają się go stosować. Takie są najważniejsze wnioski z badania, które przeprowadzili badacze Uniwersytetu SWPS.13 czerwca 2020
Świadczenie świadczeniu nierówne. Jak oskładkować gratyfikacje z Funduszu Benefitów PracowniczychWartość gratyfikacji wypłacanych z Funduszu Benefitów Pracowniczych nie częściej niż co 5 lat jest oskładkowana – rozstrzygnął ZUS.Paulina Szewioła•05 listopada 2019
Benefity dla pracowników: Kiedy pracodawca nie musi płacić ZUSZwolnione ze składek są tylko te przychody, które mają postać niepieniężną. Tego kryterium nie spełnia system punktowy – uznał ZUS. Paulina Szewioła•28 sierpnia 2019
500+ stało się skrzynką z narzędziami. Różne klasy wyciągają argumenty, żeby się wzajemnie atakować [WYWIAD]Beneficjenci 500+ uważają, że zasługują na wsparcie socjalne nie tylko dlatego, że mają ciężko i mało zarabiają. Są też przekonani, że świadczenie im się należy jako obywatelom państwa. A jednocześnie boją się, że lada chwila je utracą - twierdzi Maria Theiss dr hab. Wydziału Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych Uniwersytetu Warszawskiego. Kacper Leśniewicz•19 czerwca 2019
Pensja już nie wystarcza: Premia retencyjna nowym sposobem na zatrzymanie pracownikówBezrobocie z miesiąca na miesiąc spada. W czerwcu bez pracy było mniej niż 1 mln Polaków. To sprawia, że pracodawcy toczą walkę nie tylko o pozyskanie nowych pracowników, ale również o to, jak zatrzymać ich na dłużej. I prześcigają się w coraz to nowych sposobach na związanie pracownika z firmą.Grzegorz Larek•13 lipca 2018