badania lekarskie

Zaległe okresowe badania lekarskie będzie można zrealizować w ciągu 180 dni po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii. Te wstępne dłużej zachowają ważność.

Pracownik posiada aktualne badanie lekarskie, ale jego zachowanie w pracy stało się niestandardowe. Czy pracodawca może mimo to skierować pracownika na badania psychiatryczne? Sugerowanie choroby psychicznej znajduje się bowiem na liście 45. kryteriów mobbingu według Leymanna.

Czy badania sanitarno-epidemiologiczne zachowują ważność w czasie epidemii? Na pytanie czytelnika odpowiada Aleksandra Kiełbratowska, specjalista z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych.

Dotychczasowe zaświadczenia lekarskie o zdolności do pracy na danym stanowisku nie przestaną obowiązywać. W czasie zagrożenia epidemicznego pracownicy nie będą więc musieli udawać się do placówek medycznych.

Czy pracodawca może, a może nawet powinien, podjąć działania zmniejszające ryzyko zarażenia na terenie zakładu pracy lub wśród pracowników? Jakie uprawnienia mają zatrudnieni? Czy mogą skutecznie domagać się od pracodawcy podjęcia działań ochronnych?

Krajowa Rada Diagnostów Laboratoryjnych (KRDL) apeluje do lekarzy o niepodpisywanie kontraktów przewidujących pomniejszanie wynagrodzenia o wartość zleconych pacjentowi badań. Wnioskuje też o wprowadzenie przepisów, które uniemożliwiłyby tego typu praktyki.

Z zawodu jestem psychologiem. Zasadniczo świadczone przeze mnie usługi są zwolnione z VAT. Czy zwolnieniem tym można objąć również świadczenie usług w zakresie badań psychologicznych w ramach medycyny pracy, jeśli dotyczą one kierowców zawodowych, instruktorów jazdy oraz innych grup zawodowych?

Co do ogólnej zasady wynikającej z Kodeksu pracy, nowi pracownicy podlegają wstępnym badaniom lekarskim. Są jednak sytuacje, w których zmiana pracy nie musi wiązać się z wizytą u lekarza.

Od 4 maja br. obowiązuje nowy pakiet zmian dostosowujący polskie przepisy do wymagań unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych RODO. Zawiera go uchwalona 21 lutego 2019 r. ustawa, która zmienia 162 akty prawne, w tym kodeks pracy. Zmodyfikowany został m.in. zakres danych jakich pracodawca może się domagać od osoby aplikującej na dane stanowisko czy miejsca, w których jest dozwolony monitoring wizyjny.

Zatrzymanie przez funkcjonariuszy Służby Celno - Skarbowej może wywołać stres. Jeżeli w czasie prowadzonych działań sprawdzany podmiot źle się poczuje i koniecznym okaże się sprawdzenie jego stanu zdrowia, zastosowana zostanie niżej opisana procedura.

Regularne wizyty u lekarza są koniecznością w trakcie zatrudnienia. Ale czy również wtedy, gdy pracownik faktycznie nie wykonuje swoich zadań, bo zajmuje się działalnością związkową albo jest w okresie wypowiedzenia? Zdania są podzielone, choć wszyscy wskazują, że przechodzenie kontroli stanu zdrowia w tym czasie często jest pozbawione sensu

Chcielibyśmy kontynuować współpracę z pracownikami, którzy nabywają prawo do emerytury. Część z nich otrzymała orzeczenia o istnieniu przeciwwskazań do pracy wydane po okresowych i kontrolnych badaniach profilaktycznych. Czy wobec tego można ich zatrudnić na podstawie umów cywilnoprawnych, niewymagających badań lekarskich? Czy osoba wcześniej zatrudniona, która odeszła na emeryturę, może powrócić do współpracy wyłącznie na podstawie umowy cywilnoprawnej, tak aby nie było trzeba kierować jej na wstępne badania lekarskie?

 Medycyna pracy jest zwolniona z podatku, ale ocena predyspozycji i przydatności do określonego zawodu nie – wynika z wczorajszego wyroku NSA. Niewykluczone, że w wielu przypadkach placówki medyczne dopłacą podatek z własnej kieszeni.

W przeprowadzonych w ub. tygodniu testach zdolności poznawczych prezydent USA Donald Trump uzyskał świetny wynik - poinformował lekarz Białego Domu Ronny Jackson. Podkreślił, że prezydent cieszy się doskonałym zdrowiem.

Po raz pierwszy od objęcia urzędu prezydent Donald Trump przeszedł kompleksowe badania - wyniki są doskonałe. "Prezydent jest w doskonałym zdrowiu" - powiedział doktor Ronny Jackson w oświadczeniu wydanym w piątek (w sobotę naszego czasu) przez Biały Dom.

Rozpoczynająca zatrudnienie osoba poza dostarczeniem pracodawcy odpowiednich dokumentów musi poddać się badaniom lekarskim i przejść szkolenie bhp.

Pracodawca ma obowiązek kierować pracownika na badania lekarskie, musi też zapewnić mu odpowiednie warunki pracy.

Po długotrwałej nieobecności spowodowanej chorobą, pracownika należy skierować na badania lekarskie. Bez opinii medyka w zakresie niezdolności do pracy nie można wypowiedzieć umowy z przyczyn zdrowotnych.

Pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez ważnych badań lekarskich, musi także pokryć koszt ich przeprowadzenia.