Kierownik odpowie również za nietrzeźwość swojego podwładnego
Utraciłem zaufanie do kierownika i
zwolniłem go, bo wiele razy dopuszczał do pracy
podwładnego zatrudnionego na stanowisku ślusarza,
będącego pod wpływem alkoholu. Według
mnie było to naruszenie zasad bhp oraz podstawowych
obowiązków pracowniczych i mogło
spowodować szkody dla firmy. Kierownik skierował do
sądu sprawę o odszkodowanie za niezgodne z prawem
wypowiedzenie umowy. Kwestionuje utratę zaufania jako
przyczynę wystarczającą do wypowiedzenia, a
także to, że każdorazowo musiałby
badać trzeźwość swojego podwładnego.
Czy postąpiłem zgodnie z prawem? Czy sąd
może mu przyznać odszkodowanie?