agencja pracy

Firmy sprzeciwiają się zwiększeniu stawki za złożenie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi z 30 do 100 zł – tak wynika z opinii do projektu nowelizacji rozporządzenia ministra rodziny i polityki społecznej w sprawie wysokości wpłat dokonywanych w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę lub zezwolenia na pracę sezonową oraz ze złożeniem oświadczenia.

Inflacja czy rosnące koszty nie są zjawiskami, które wpędzą rynek pracy w długotrwały kryzys. Najważniejszym wyzwaniem będzie demografia - mówi w rozmowie z DGP Stefano Colli-Lanzi, prezes grupy GI zajmującej się pośrednictwem pracy, w Polsce głównego akcjonariusza GI Group Poland (dawniej Work Service).

Przedsiębiorca ma prawo optymalizować koszty. A ZUS i sądy nie powinny z góry zakładać, że działania mają charakter pozorny – stwierdził Sąd Najwyższy.

Rośnie presja na agencje pracy tymczasowej. Ubywa im pracowników, których przyjmują do siebie na etaty ich kontrahenci.

Administrator nie może żądać więcej danych osobowych niż jest to mu potrzebne do zrealizowania celu przetwarzania, np. przeprowadzenia rekrutacji, wykonania umowy zlecenia. Kserując lub skanując dowód osobisty administrator pozyskuje w ten sposób również zbędne dane, których co do zasady nie ma prawa przetwarzać.

.

Zatrudniamy pracowników tymczasowych. Jeden z nich zgłosił, że wracając z pracy do domu, uległ wypadkowi komunikacyjnemu. Czy jesteśmy zobligowani do przeprowadzenia postępowania powypadkowego, czy jest to obowiązek agencji pracy tymczasowej jako jego pracodawcy?

Agencje nie mogą już wymieniać się pracownikami, aby omijać 18-miesięczny limit korzystania z ich usług. Muszą też liczyć się z sankcjami do 100 tys. zł.

Outsourcing i pączkowanie pośredników – przez takie furtki agencje zatrudnienia mogą próbować obchodzić nowe ograniczenia.

Prowadzenie ewidencji zatrudnionych i przekazanie danych kontaktowych to tylko przykładowe zmiany w prawie, jakie w okresie wakacyjnym muszą wdrożyć pośrednicy i ich klienci.

Szukasz pracy? Ona znajdzie ciebie. Agencje zatrudnienia cały czas tropią pracowników dla swoich klientów. Nikt nie dzwoni? Pewnie znaleźli kogoś lepszego albo przestali szukać, bo pracodawca wstrzymał rekrutację, żeby nie płacić kilku firmom za tego samego kandydata

Od 1 czerwca 2017 r. w świadectwie pracy trzeba będzie wskazywać okresy wykonywania pracy tymczasowej w konkretnych firmach. Pracodawcy zyskają też więcej czasu na uzupełnienie lub zmianę treści takiego dokumentu. Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy.

Kobiety, które obecnie pracują za pośrednictwem agencji zatrudnienia, mogą nie skorzystać z nowego prawa do przedłużenia umowy do dnia porodu.

Pracownik tymczasowy ma prawo wybrać sąd, do którego wniesie pozew przeciwko pracodawcy. Nie musi to być ten właściwy ze względu na jego siedzibę.

Firmy rozpoczęły przygotowania do zmiany zasad zatrudniania pracowników tymczasowych, m.in. ze względu na niekorzystne przepisy przejściowe. Już teraz niechętnie oferują pracę kobietom.

Agencje zatrudnienia będą starały się przekonać posłów, aby limit zatrudnienia pracowników tymczasowych wydłużyć do 24 miesięcy.

Agencje zatrudnienia nie będą mogły już wymieniać się pracownikami, aby omijać limit tymczasowego zatrudnienia u jednego pracodawcy użytkownika (wynosi on 18 miesięcy w okresie obejmującym kolejnych 36 miesięcy). Te ograniczenia obejmą też pracujących tymczasowo na podstawie umów cywilnoprawnych. Takie rozwiązania przewiduje projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, który wczoraj przyjął rząd. Teraz trafi on do Sejmu.