Gdy żłobek ma wakacyjną przerwę, rodzic ma prawo do innego świadczenia na opiekę nad dzieckiem
Jeśli rodzic nie otrzymał świadczenia „aktywnie w żłobku” za dany miesiąc z uwagi na przerwę wakacyjną żłobka, to ZUS nie powinien odmawiać mu za ten okres wypłaty świadczenia „aktywni rodzice w pracy”. Tak wynika z orzeczenia Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gorzowie Wielkopolskim.
Do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego (WSA) w Gorzowie Wielkopolskim trafiła skarga rodzica, którego dziecko uczęszcza do żłobka. Z tego tytułu ma przyznane świadczenie „aktywnie w żłobku”. Wynosi ono maksymalnie 1500 zł miesięcznie i obniża wysokość opłaty za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna. W lipcu 2025 r. żłobek, do którego zapisane było dziecko skarżącego, był zamknięty (wakacyjna przerwa) i w związku z tym maluch przebywał w domu. ZUS za ten miesiąc nie przekazał placówce świadczenia obniżającego opłatę, zaś rodzic wysłał wniosek o wypłacenie mu za lipiec innego świadczenia, a mianowicie „aktywni rodzice w pracy”, czyli tzw. babciowego.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.