Nie będzie zmian w finansowaniu pielęgniarek pracujących w DPS

Jeszcze w ubiegłym roku wydawało się, że narastający od kilku lat problem, jaki mają domy pomocy społecznej (DPS) z zatrudnianiem pielęgniarek, uda się w końcu rozwiązać. Miało się tak stać dzięki projektowi nowelizującemu przepisy ustaw: o pomocy społecznej oraz o działalności leczniczej. Do konsultacji został on skierowany w lipcu 2022 r., ale od tamtego czasu mija już dziewięć miesięcy i nic się z nim nie dzieje. I chociaż formalnie nie został on wycofany z procesu legislacyjnego, to w praktyce prace nad nim nie są kontynuowane.

Nierówne traktowanie

Trudności DPS-ów w zatrudnianiu pielęgniarek są związane z tym, że mają one w tych placówkach odmienny status niż wtedy, gdy pracują w podmiotach medycznych. Domy należą bowiem do systemu pomocy społecznej, w którym zasady wynagradzania regulują przepisy dotyczące pracowników samorządowych. Natomiast pielęgniarki, których miejscem pracy jest np. szpital czy zakład opiekuńczo-leczniczy (ZOL), są finansowane ze środków NFZ i mają zagwarantowaną coroczną waloryzację pensji. W efekcie od dawna rosną dysproporcje w poziomie wynagrodzenia pielęgniarek w zależności od tego, gdzie są zatrudnione (na niekorzyść DPS-ów), mimo że często wykonują w nich te same obowiązki, takie jak podawanie leków czy czynności pielęgnacyjne. To zaś powoduje, że przedstawicielki tej grupy zawodowej nie są chętne do podejmowania pracy w DPS-ach.