Czy przy obsadzaniu części etatu trzeba przeprowadzać postępowanie konkursowe
Pracownica po urlopie macierzyńskim wróciła do pracy w urzędzie gminy. Na jej stanowisku była do tej pory zatrudniona na zastępstwo (bez przeprowadzania naboru) inna osoba. Jej umowa uległa jednak rozwiązaniu. Powracająca do pracy urzędniczka postanowiła zmniejszyć swój wymiar czasu pracy do 3/4 etatu. Czy na jego pozostałą część można zatrudnić pracownika bez przeprowadzenia postępowania kwalifikacyjnego?
Zatrudnienie pracownika na pozostałą część etatu bez przeprowadzenia postępowania kwalifikacyjnego jest niedopuszczalne. Zatrudnienie pracownika na każdym wolnym stanowisku urzędniczym wymaga przeprowadzenia naboru. Bez znaczenia jest wymiar etatu, w jakim ma zostać zatrudniona dana osoba. Pracownik samorządowy obejmie bowiem nowe (wolne) stanowisko - tyle że w zmniejszonym wymiarze etatu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.