Czy zwolnić po areszcie

Pracownik samorządowy, zatrudniony na stanowisku urzędniczym na podstawie umowy o pracę, został tymczasowo aresztowany w związku z żądaniem korzyści majątkowej od interesanta. Fakt popełnienia tego przestępstwa nie był jednak oczywisty. Okazało się również, iż wspólnie z inną osobą prowadzi on biuro związane z przygotowywaniem dokumentacji inwestycji, którą później oceniał jako urzędnik. Czy samo tymczasowe aresztowanie obliguje pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia - pyta pan Bartłomiej z Gliwic.