Czy zwolnić po areszcie

Pracownik samorządowy, zatrudniony na stanowisku urzędniczym na podstawie umowy o pracę, został tymczasowo aresztowany w związku z żądaniem korzyści majątkowej od interesanta. Fakt popełnienia tego przestępstwa nie był jednak oczywisty. Okazało się również, iż wspólnie z inną osobą prowadzi on biuro związane z przygotowywaniem dokumentacji inwestycji, którą później oceniał jako urzędnik. Czy samo tymczasowe aresztowanie obliguje pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia - pyta pan Bartłomiej z Gliwic.

Aresztowanie zwykle nie daje podstaw do rozwiązania z pracownikiem samorządowym stosunku pracy. Dopiero skazanie prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego powoduje, iż pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym utraci jeden z wymogów uprawniających do zatrudnienia przewidziany w art. 6 ust. 3 pkt 2 ustawy o pracownikach samorządowych, co skutkowało będzie rozwiązaniem z nim stosunku pracy.

W omawianym przypadku samodzielną podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem stanowiła będzie jednak jego dodatkowa działalność. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym nie może bowiem wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność, oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy. W przypadku stwierdzenia naruszenia któregokolwiek z zakazów niezwłocznie rozwiązuje się z nim stosunek pracy, bez wypowiedzenia, lub odwołuje się go ze stanowiska.