Czy zmiany w pośredniakach pomogą bezrobotnym

O tym, że każda reforma ma swoich zwolenników i przeciwników, wiadomo od dawna. Podobnie jest z nadchodzącą reformą urzędów pracy, która wejdzie w życie jeszcze w maju. Mam na myśli nowe formy wsparcia zarówno dla takich osób, jak i dla pracodawców ich zatrudniających, ale także zmiany w funkcjonowaniu powiatowych urzędów pracy (PUP). I właśnie na ten ostatni aspekt chcielibyśmy dziś zwrócić uwagę, a dokładnie na nowe zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w pośredniakach pracy.

Zgodnie ze zmienioną ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy urzędnicy z urzędów pracy, które wykażą się największą skutecznością w aktywizacji bezrobotnych, mogą liczyć na nagrody finansowane ze środków Funduszu Pracy. Zapytałam więc jednego z dyrektorów PUP, czy będzie wprowadzał wewnętrzną politykę podziału takich środków, np. w formie regulaminu nagród. Odpowiedział, że nie, bo urząd takich środków nie będzie otrzymywał systematycznie, więc nie ma uzasadnienia dla tworzenia regulaminu, który za kilka lat może być po prostu nieaktualny. Przyznam też, że dyrektor PUP nie krył rozgoryczenia całą reformą, która jego zdaniem nie rozwiązuje wielu problemów osób bezrobotnych, a wręcz przysporzy wielu wątpliwości w praktyce.

Zapytałam także samego projektodawcę reformy, wiceministra pracy, czy jego zdaniem rzeczywiście przyznawanie nagród dla urzędników będzie dużym problemem, i dowiedziałam się, że nie. Jego zdaniem to, jak dany PUP rozdysponuje przekazane środki, będzie zależało od wewnętrznych zasad w nim obowiązujących. Jednak w trakcie rozmowy jeszcze jedna rzecz zwróciła moją uwagę. Otóż dowiedziałam się, że księgowa PUP jednocześnie może być także doradcą klienta, którego zadaniem jest dokładne rozeznanie sytuacji bezrobotnego i zaproponowanie indywidualnych rozwiązań, które pozwolą mu znaleźć zatrudnienie. Dowiedziałam się także o wielu innych rozwiązaniach reformy, które mają poprawić sytuację bezrobotnego.

Po tych rozmowach, które ukazują dwa oblicza reformy, uznałam, że należy poprosić jeszcze trzecią stronę o opinię. Mam tutaj na myśli prawników. Dziś oceniają nowe zasady wynagradzania pracowników PUP i radzą urzędom, jak je wprowadzić. Wątpliwości nie brakuje, ale wszyscy są zgodni co do tego, że dopiero praktyka pokaże, czy i ile kolejnych problemów kryje w sobie reforma urzędów pracy.

@RY1@i02/2014/088/i02.2014.088.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadząca

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadząca