Obniżki pensji w samorządach szybciej niż w Sejmie. Wystarczy zmiana rozporządzenia

Dwa miesiące - to bardzo niewiele czasu, biorąc pod uwagę proces legislacyjny w parlamencie. Cięcia wynagrodzeń samorządowców mogą być przeprowadzone dużo szybciej. Dlaczego? Otóż zarobki samorządowców nie są określone ustawowo. Pragmatyka zawodowa, czyli ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2016 poz. 902 ze zm., dalej u.p.s.), ustala tylko górny limit zarobków, co oznacza, że chodzi o wszystkie składniki pensji (tj. wynagrodzenie zasadnicze i dodatki) [ramka]. Przy czym w tej regulacji znajduje się delegacja dla Rady Ministrów, która w drodze rozporządzenia określa warunki i sposób wynagradzania samorządowców zatrudnionych w drodze wyboru i powołania. A co ciekawe, prace nad nowym rozporządzeniem płacowym właśnie trwają, bo obecnie obowiązujący akt wykonawczy traci moc już 19 maja 2018 r. Projekt nowego rozporządzenia przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nie przewiduje ono co prawda rewolucji w zarobkach samorządowców (jeśli, to minimalne ruchy w górę przy najniższych stanowiskach), ale by osiągnąć zapowiadany przez prezesa PiS efekt, wystarczyłoby w nowych przepisach płacowych znacznie obniżyć widełki wynagrodzenia zasadniczego. Albo ograniczyć skalę wypłacanego dodatku funkcyjnego. Zapowiadany skutek da się więc osiągnąć bez zmiany ustawy o pracownikach samorządowych.