Dodatek za godziny nadliczbowe nie dla pracownika samorządowego
Jestem kierownikiem wydziału kadr w urzędzie gminy. Mamy zamiar wprowadzić w regulaminie dodatek za godziny nadliczbowe. Kodeks pracy na to zezwala. Czy takie dodatkowe świadczenia mają prawne uzasadnienie?
Nie. Po pierwsze, wydatki jednostek samorządu terytorialnego muszą mieć wyraźne oparcie w regulacjach prawnych. Wydatków budżetowych nie można zaś domniemywać. W działaniach tych organów nie stosuje się bowiem zasady "co nie jest zakazane, jest dozwolone", lecz regułę, zgodnie z którą "dozwolone jest tylko to, co prawo wyraźnie przewiduje". W korelacji z powyższym przepisem pozostaje art. 44 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych, który określa podstawowe zasady wydatkowania środków publicznych. Tam w ust. 2 i 3 m.in. czytamy, że jednostki sektora finansów publicznych dokonują wydatków zgodnie z przepisami dotyczącymi poszczególnych rodzajów wydatków. I tak wydatki publiczne powinny być dokonywane:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.