W regulaminie jednostki budżetowej nie można wprowadzić dodatku za godziny nadliczbowe
Czy w regulaminie wynagradzania zakładu komunalnego lub innej jednostki budżetowej gminy można ustalić dodatek za pracę w godzinach nad liczbowych, którego wysokość wynosiłaby odpowiedni odsetek wynagrodzenia (np. 50 proc. za pracę w godzinach nadliczbowych w dni robocze lub 100 proc. za pracę w dni świąteczne)?
Nie, jednostka budżetowa gminy nie może wprowadzać w regulaminie wynagradzania zapisów, które przewidują dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie pozwalają na to przepisy ustawy o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.). Jednostka, która wprowadziłaby takie dodatki, naruszyłaby też dyscyplinę finansów publicznych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.