Tydzień z komentarzami

Jaki jest status osób zatrudnionych w zakładach budżetowych? Stosuje się do nich pragmatykę pracowników samorządowych. Nie wszystkie jej przepisy mają jednak do nich zastosowanie, gdyż podstawą zatrudnienia pracowników zakładów budżetowych może być tylko umowa o pracę. Zasada ta dotyczy także kierowników tych jednostek. W żadnym razie nie może być z nimi nawiązywany stosunek pracy z powołania. Kwestia ta była wielokrotnie podkreślana w orzeczeniach nadzorczych wojewodów. W związku z tym, że pracownicy zakładów budżetowych podlegają pragmatyce samorządowej, muszą oni spełnić wymogi kwalifikacyjne określone w jej regulacjach. Ich spełnienie jest warunkiem zatrudnienia w danym zakładzie. Rekrutacja pracowników musi się odbyć w ramach konkurencyjnego i otwartego naboru. Pracowników zakładów budżetowych dotyczą także obowiązki i uprawnienia wymienione szczegółowo w pragmatyce. Te pierwsze to m.in. wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie oraz zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami. Wśród szczególnych uprawnień można wymienić prawo do dodatku za wieloletnią pracę czy nagrody jubileuszowe. Konsekwencją przyznania zatrudnionym w samorządowych zakładach budżetowych statusu pracowników samorządowych jest również objęcie ich regulacjami ustawy antykorupcyjnej. Ograniczenia wynikające z tej regulacji obejmują też jego kierownika (dyrektora). O tym wszystkim piszemy na początku czwartej części komentarza do ustawy o gospodarce komunalnej.