Czy można ponieść odpowiedzialność karną

Kolega z pracy czytelnika wytoczył pracodawcy proces o przywrócenie do pracy. Twierdzi w nim, że nie przywłaszczył sobie i nie przekazał konkurencji istotnych dla firmy dokumentów, co było przyczyną jego dyscyplinarnego zwolnienia. Namawia czytelnika, aby zeznał jako świadek, że dokumenty te uległy przypadkowemu zniszczeniu, choć tak nie było.

- Czy za takie zeznania grożą mi jakieś konsekwencje prawne - pyta pan Paweł z Warszawy.

Zeznania mogą zostać uznane przez sąd za fałszywe, co będzie skutkowało zawiadomieniem organów ścigania o podejrzeniu popełnienia przestępstwa.

Przed złożeniem zeznania każda osoba zeznająca w charakterze świadka zostaje pouczona o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań. Świadek zeznający fałszywie musi liczyć się z tym, że zostanie oskarżony o popełnienie występku z art. 233 par. 1 kodeksu karnego, za który grozi kara pozbawienia wolności do trzech lat. Fałszywe zeznania mogą polegać na świadomym składaniu nieprawdziwych zeznań albo na powstrzymaniu się od podania znanych zeznającemu okoliczności stwierdzających prawdę.

Za składanie fałszywych zeznań w procesie toczącym się z udziałem pracodawcy pracownikowi mogą grozić również konsekwencje dotykające bezpośrednio jego stosunku pracy. Pracodawca może bowiem uznać, że również zachowanie świadka stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych - z uwagi na próbę ukrycia zdarzenia, które mogło spowodować szkodę pracodawcy. Będzie to uprawniało pracodawcę do tego, aby - w terminie miesiąca od uzyskania wiedzy o nagannym zachowaniu pracownika - rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 266 par. 1 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).

Art. 52 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).