Pracownik, który przywłaszczył mienie pracodawcy, musi się liczyć z koniecznością zapłaty odszkodowania
Jeden z pracowników naszej firmy odszedł z pracy z końcem września, ale nie zwrócił narzędzi o wartości ok. 50 tys. zł. Uważamy, że to zabór mienia firmowego. Czy możemy zgłosić tę sprawę na policję? Były pracownik twierdzi, że sprzedał sprzęt, aby spłacić swoje długi.
W przypadku nielegalnego zaboru mienia firmowego przez pracownika przedsiębiorca może zgłosić sprawę do organów ścigania, ponieważ brak zwrotu sprzętu (po zakończeniu współpracy) należy rozpatrywać jako przywłaszczenie. A zgodnie z art. 284 kodeksu karnego (dalej: k.k.), „kto przywłaszcza sobie powierzoną mu rzecz ruchomą podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5”.
W orzecznictwie sądowym akcentuje się, że przestępstwo określone w tym przepisie należy do kategorii przestępstw kierunkowych. Kodeks wymaga, aby zachowanie sprawcy było ukierunkowane na określony cel, a jest nim włączenie cudzej rzeczy ruchomej lub cudzego prawa majątkowego do majątku sprawcy bądź postępowanie z tą rzeczą albo prawem majątkowym jak z własnym w inny sposób, np. darowanie go innej osobie itp. Jak stwierdził Sąd Apelacyjny w Poznaniu w wyroku z 18 października 2022 r. (sygn. akt II Aka 3/22): „do przyjęcia realizacji znamion przestępstwa przywłaszczenia od strony podmiotowej, trzeba wykazać, że oprócz obiektywnego rozporządzenia przez sprawcę cudzą rzeczą ruchomą, jego działaniu towarzyszył zamiar zatrzymania tej rzeczy dla siebie albo dla innej osoby (bez żadnego ku temu tytułu i ekwiwalentu) lub zamiar przejęcia dla siebie cudzego prawa majątkowego”.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.