Nowa definicja nie rozwiązuje problemów z pracą podczas zwolnienia lekarskiego
P rzy okazji nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw jest planowana też zmiana art. 17 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2023 r. poz. 2780; w skrócie: ustawa zasiłkowa). W uzasadnieniu projektu podkreślono, że chodzi o doprecyzowanie przesłanek utraty prawa do zasiłku chorobowego (także zasiłku opiekuńczego i świadczenia rehabili tacyjnego).
Autorzy projektu wskazują, że w prawie ubezpieczeń społecznych nie ma definicji terminu „praca zarobkowa”. Proponują jego zdefiniowanie przez dodanie do art. 17 ustawy zasiłkowej ust. 1a. „Pracą zarobkową, o której mowa w ust. 1 pkt 1, jest każda czynność mająca charakter zarobkowy, niezależnie od stosunku prawnego będącego podstawą jej wykonania, z wyłączeniem czyn ności incydentalnych, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności”.
Termin „praca zarobkowa” jest wieloznaczny. Powstały przynajmniej trzy linie orzecznicze, mające wyjaśnić jego znaczenie. Żadna z nich nie zyskała jednak przewagi. Wieloznaczność tekstów prawnych godzi w zaufanie obywateli do państwa i prawa, podważa poczucie pewności i bezpieczeństwa prawnego oraz narusza zasady prawidłowej legislacji. Wszystkie te zarzuty, wywodzone z art. 2 konstytucji, można skierować pod adresem pracy zarobkowej jako przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.