Warto rozważyć, czy dwa procesy, czy poddanie się karze

Coraz częściej zdarza się, że pracownicy, którzy popełnili przestępstwo na szkodę pracodawcy, wyrażają chęć poddania się karze bez przeprowadzania procesu. Pracodawcy niechętnie wyrażają na to zgodę, bojąc się, że w ten sposób pracownik uniknie pełnej odpowiedzialności, a im trudniej będzie wyegzekwować całkowite naprawienie szkody. Tymczasem wyrażenie zgody na taki tryb skazania niczym nie grozi pracodawcy. Procedura ta umożliwia natomiast szybkie zakończenie sprawy karnej. A wyrok karny zwykle ułatwia wygranie sprawy przed sądem pracy.