RODO contra COVID-19. Pracodawca nie wskaże chorego pracownika?
Polskie prawo nie dopuszcza ujawnienia danych takiej osoby – twierdzi UODO, powołując się przy tym na unijne wytyczne. Jednak inne organy nadzorcze w UE dostrzegają możliwość odmiennego podejścia
Epidemia koronawirusa stanowi wyzwanie natury nie tylko zdrowotnej, lecz także prawnej. Pracodawcy, a także specjaliści z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych, stanęli przed poważnym dylematem: czy można – a jeśli tak, to pod jakimi warunkami – przekazywać personelowi informację, kto spośród pracowników jest nosicielem wirusa. Innymi słowy, czy pracodawca ma prawo poinformować załogę, kto zachorował na COVID-19? Część praktyków prezentuje niezachwiane stanowisko, że takie działanie byłoby bezprawne. Pojawiają się twierdzenia, że cała Europa podziela ten pogląd, co ma wynikać ze stanowiska Europejskiej Rady Ochrony Danych (EROD), opublikowanego 17 marca br.
Idąc tym tropem, postanowiliśmy zadać organom nadzorczym pytanie, czy faktycznie RODO zawsze i bez wyjątków zabrania informowania innych o tym, kto konkretnie zaraził się wirusem. A jeśli takie sytuacje są dopuszczalne, to pod jakimi warunkami.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.