Karta dostępu to też może być nadzór

Monitoring pracowników to dla większości pracodawców po prostu zainstalowanie kamer. Okazuje się jednak, że także karty dostępu, za pomocą których załoga porusza się po firmie, a nie tylko wchodzi na jej teren, mogą stanowić rodzaj takiego nadzoru. Tak uznał Urząd Ochrony Danych Osobowych w wyjaśnieniach przesłanych DGP. A to oznacza dla pracodawców konkretne obowiązki – przede wszystkim wprowadzenie zasad monitoringu do regulaminu pracy, poinformowanie pracowników i odebranie od nich stosownych oświadczeń. © ℗ C5