Można dać, ale nie całkiem – czyli jak się ma RODO do wyborów w firmie
Gdy w przedsiębiorstwie lub w instytucji mają się odbyć wybory, związki zawodowe zazwyczaj żądają od pracodawcy przekazania im bazy danych pracowników. Bez tego nie są bowiem w stanie tych wyborów zorganizować. Z kolei pracodawcy nie są zbyt chętni, aby udostępniać dane – ponieważ obawiają się, że złamaliby przepisy RODO. Kto ma rację? Jak się okazuje – obie strony.
Pracownicy do urn
Nie tylko w świecie polityki, lecz także w firmach czy instytucjach dość często są organizowane wybory, w których pracownicy wyłaniają swoich przedstawicieli. A bardziej precyzyjnie – wyłaniają organy zakładu pracy, takie jak np. rada pracowników czy społeczny inspektor pracy. W przedsiębiorstwach ponadnarodowych wybiera się członków organów ponadzakładowych, np. europejskie rady zakładowe. Natomiast w toku sporu zbiorowego może się odbyć tzw. referendum strajkowe.
Wybory i referenda zakładowe organizują z reguły – choć nie zawsze – zakładowe organizacje związkowe. Czyli, potocznie mówiąc – związki zawodowe.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.