(Nie)bezpieczny system do obsługi e-Umów z pracownikami
Informacje o wynagrodzeniach i inne wrażliwe dane osobowe zatrudnionych będą narażone na wyciek – ostrzegają eksperci. Obawiają się też, że przetwarzane dane w systemie do zawierania e-Umów mogą służyć do nadmiernego monitorowania obywateli
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kończy prace nad systemem do obsługi e-Umów. Ma on umożliwić elektroniczne zawieranie i obsługę umów o pracę, zleceń i innych kontraktów związanych z zatrudnieniem, a także automatyczne przekazywanie informacji do rejestrów państwowych. Pierwsza wersja systemu ma zostać uruchomiona już w styczniu 2026 r. Kolejna, zawierająca dodatkowe funkcjonalności wynikające z procedowanej nowelizacji ustawy, będzie udostępniana w terminie trzech lat od wejścia w życie przepisów.
Z opinii skierowanych do projektu nowelizacji wynika, że wymaga on wielu poprawek. Ministerstwa, m.in. Cyfryzacji, Sprawiedliwości czy Rozwoju i Technologii, podkreślają, że zanim e-Umowy zaczną działać, konieczne jest doprecyzowanie zasad przetwarzania danych, obsługi umów, odpowiedzialności stron i sposobów autoryzacji użytkowników. W przeciwnym razie zamiast usprawnić procesy kadrowe, system może je skomplikować i zwiększyć ryzyko prawne dla pracodawców oraz pracowników.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.