Monitoring w firmach działa w całkowitej próżni prawnej

Pracodawcy i związkowcy chcą uregulowania zasad używania kamer i dokonywania nagrań w zakładach pracy.

Zapowiedź jednego z banków nagrywania spotkań pracowników z kluczowymi klientami, a także publikacja w mediach zapisu wideo z przebiegu wypadku autobusu, którego kierowca stracił przytomność, nakazują zastanowić się nad uregulowaniem zasad korzystania z monitoringu przez przedsiębiorstwa.

- Mamy wiele sygnałów dotyczących eskalacji takich działań. Zjawisko wideo nadzoru coraz częściej ociera się o inwigilację. Niestety sfera ta nie jest uregulowana w przepisach - twierdzi Paweł Śmigielski z OPZZ.

Problem w tym, że pracodawcy w dowolny sposób określają zasady wykorzystania kamer, ich rozmieszczenia czy przechowywania nagrań.

- W najbliższym czasie na posiedzeniu zespołu prawa pracy komisji trójstronnej będziemy chcieli się zająć tym problemem - informuje Paweł Śmigielski.

Przedsiębiorcy wykorzystują kamery w różnych celach - dla bezpieczeństwa, do śledzenia przebiegu produkcji albo kontroli zachowań załogi. Oni również dostrzegają potrzebę wprowadzenia pewnych rozwiązań, które uporządkują stosowanie monitoringu. Organizacja Pracodawców RP tłumaczy, że jest to w interesie firm. Przede wszystkim pozwoliłoby na uniknięcie ewentualnych spraw z podwładnymi o naruszenie dóbr osobistych. Dlatego proponują wprowadzenie w firmach wewnętrznych regulaminów, które określałyby zasady monitorowania, udostępniania i niszczenia nagrań.

Rosnącą skalę śledzenia pracowników dostrzega również generalny inspektor ochrony danych osobowych (GIODO). Od kilku lat zabiega o pilne uchwalenie osobnej ustawy regulującej te kwestie. W ocenie Wojciecha Wiewiórowskiego nowe przepisy dotyczące stosowania monitoringu powinny zapewnić równowagę między uzasadnionymi potrzebami podmiotów, które z niego korzystają, a prawem do prywatności osób, które są nagrywane.

Regulacje dotyczące inwigilacji w pracy powinny w szczególności określić nie tylko miejsca i okoliczności, w jakich stosowanie kamer jest dopuszczalne, ale również prawa i obowiązki podmiotu prowadzącego monitoring oraz uprawnień osób nim objętych. Niezbędne jest też sprecyzowanie zasad wykorzystywania zebranych w ten sposób danych.

Dotychczas nie opracowano przepisów dotyczących stosowania monitoringu w miejscu pracy

Tomasz Zalewski

tomasz.zalewski@infor.pl