Dane osobowe pracowników: nowe zagrożenia i nowe zalecenia

Środki komunikacji elektronicznej i nowe technologie niewątpliwie ułatwiają pracę i zarządzanie firmą, ale stwarzają też nowe zagrożenia, m.in. dla prywatności zatrudnionych. Dostrzegła to Rada Europy, której organ decyzyjny - Komitet Ministrów - 1 kwietnia 2015 r. przyjął rekomendacje dla państw członkowskich dotyczące ochrony danych osobowych wykorzystywanych dla celów zatrudnienia. Dokument określa zasady, które 47 krajów członkowskich tej organizacji międzynarodowej powinno wdrożyć do własnego porządku prawnego. Zalecenia dotyczą przetwarzania danych osobowych pracowników oraz kandydatów do pracy m.in. w przypadku monitorowania poczty elektronicznej, wideo nadzoru, uzyskiwania danych o zdrowiu czy informacji z portali społecznościowych. Czy rzeczywiście zmiany w   tym zakresie są konieczne? Eksperci nie są zgodni...

KONFRONTACJA

@RY1@i02/2015/092/i02.2015.092.21700010e.801.jpg@RY2@

materiały prasowe

Arwid Mednis Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, kancelaria Wierzbowski Eversheds

Rekomendacja dotycząca ochrony danych osobowych wykorzystywanych dla celów zatrudnienia może być dobrym pretekstem do zmiany nieżyciowych przepisów prawa pracy dotyczących gromadzenia przez pracodawców danych osobowych pracowników. Wymaga tego choćby kwestia monitorowania podwładnych

@RY1@i02/2015/092/i02.2015.092.21700010e.802.jpg@RY2@

materiały prasowe

Przemysław Ciszek radca prawny, C&C Chakowski & Ciszek

Ewentualne wdrożenie rekomendacji w Polsce nie będzie żadną rewolucją. Już teraz przepisy zapewniają wysoki poziom ochrony danych osobowych, w tym danych biometrycznych i prywatnej korespondencji, a pracodawcy mają obowiązek wdrażać u siebie polityki bezpieczeństwa danych osobowych

Karolina Topolska

redaktor

C2