Komisja zbada, jak regulujemy internetProces przeciwko serwisowi Chomikuj.pl doprowadził do złożenia dwóch skarg o niewłaściwe wdrożenie unijnych przepisów przez PolskęSławomir Wikariak•08 grudnia 2015
Chomikuj.pl nie chce łapać piratówZnany serwis internetowy domaga się uchylenia wyroku nakazującego mu samodzielne wyszukiwanie i blokowanie filmów. Z kolei twórcy żądają, by dodatkowo kasował też konta osób łamiących prawa autorskieSławomir Wikariak•03 grudnia 2015
Bukmacher może żądać skanu dowodu osobistegoChciałem zarejestrować się u bukmachera legalnie działającego w internecie. Niestety, odstraszyło mnie to, że na etapie rejestracji trzeba załączyć skan lub fotografię dowodu osobistego. Czy to zgodne z prawem? Przecież generalny inspektor ochrony danych osobowych wielokrotnie podkreślał, żeby chronić swoje dokumenty i nie dopuszczać do ich kopiowania - pisze pełen wątpliwości pan TomaszPiotr Pieńkosz•28 października 2015
Prosty sposób na bukmacherkęDodanie jednego przepisu w prawie telekomunikacyjnym mogłoby przynieść budżetowi państwa ponad pół miliarda złotych roczniePatryk Słowik•21 października 2015
O przekazaniu danych osobowych między instytucjami państwowymi także trzeba informowaćTak wynika z niedawnego wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Nasze prawo traktuje tę kwestię odmiennie. Być może trzeba będzie zmienić zasadyElżbieta Dominik•14 października 2015
Dane osobowe pracowników powinien chronić pracodawcaDziś drugi artykuł z cyklu "Jesień z compliance", w którym omówione zostaną kwestie związane z przetwarzaniem danych osobowych pracowników. Opisujemy cztery problematyczne przypadki, w których pracodawca musi rozstrzygnąć, czy jego działania będą dotyczyć sfery prywatności pracowników oraz czy przy ich realizacji nie narusza ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1182 ze zm.; dalej: u.o.d.o.).Robert Stępień•08 października 2015
Informacje o pracowniku należy pozyskiwać z umiaremEDYTA BIELAK-JOMAA Dojrzeliśmy już do dyskusji o zakresie danych osobowych, które firma powinna uzyskiwać od zatrudnionego. Zasadne byłoby przyjęcie przepisów regulujących stosowanie nowoczesnych technologii w kontekście ochrony prawa do prywatnościŁukasz Guza•29 września 2015
Biblioteka nie może pytać czytelnika o konkretne miejsce zatrudnieniaPodczas zapisywania się do biblioteki gminnej, wśród danych, które musiałem podać, była informacja o tym, gdzie pracuję. Na moją odpowiedź, że w biurze, padło kolejne pytanie - w jakiej firmie? Dla świętego spokoju podałem nazwę, choć mam wątpliwości, czy były podstawy, by zbierać aż tak szczegółowe dane o moim miejscu zatrudnienia. Czy pracownica wypożyczalni książek postąpiła przepisowo - pyta pan ArturPiotr Pieńkosz•18 września 2015
Rejestr PESEL bezprawnie kopiowany?Ministerstwo Sprawiedliwości przez lata otrzymywało co tydzień kopię bazy danych o wszystkich obywatelach, do dalszego udostępniania. Mogło dojść do przestępstwa - uważają prawnicySławomir Wikariak•17 września 2015
Burmistrz ma prawo wglądu do danych z protokołu pokontrolnegoW gminnym ośrodku kultury i sportu kontrolę wykonania wydanych poprzednio zaleceń pokontrolnych ma prawo przeprowadzić burmistrz, ponieważ gmina jest organem założycielskim ośrodka. Sprawuje również nadzór nad jego dochodami, a także wydatkami, przychodami, rozchodami i przekazywanymi dla niego dotacjami z budżetu, bo są one określone uchwałą budżetową gminy. Dlatego zamieszczone w protokole pokontrolnym dane osobowe (m.in. imię, nazwisko, zawarcie umowy o pracę, okres zatrudnienia, wymiar etatu, wynagrodzenie za pracę,) osoby, co do której stwierdzono nieprawidłowości przy zatrudnieniu, mogły zostać udostępnione burmistrzowi. GIODO uznał, iż nie było to postępowanie nielegalne, tym bardziej że skoro burmistrz usunął dane osobowe z protokołu zamieszczonego na stronie internetowej BIP urzędu miasta, to nie są one przetwarzane.Małgorzata Piasecka-Sobkiewicz•16 września 2015