Prawo internetu i ochrony danych

Informacja o tym, kto jest pracownikiem, a kto zleceniobiorcą, dotyczy danych osobowych zatrudnionych osób. A to oznacza, że trzeba stosować do niej zasady przetwarzania danych wynikające z RODO

Nowa wersja przepisów dotyczących sztucznej inteligencji wprowadza możliwość zawarcia układu w sprawie nadzwyczajnego złagodzenia sankcji za naruszenia. Za ich niedotrzymanie będą jednak surowe konsekwencje

W dobie cyfryzacji przedsiębiorcy muszą nie tylko dostosować je do przepisów RODO i regularnie aktualizować, aby sprostać nowym wymogom prawnym oraz technologicznym, lecz także wdrożyć skuteczne procedury dotyczące pracy zdalnej, antymobbingu i zarządzania incydentami. Dobrze opracowane polityki nie tylko minimalizują ryzyko naruszeń i kar finansowych, lecz także wzmacniają zaufanie klientów i pracowników. Podpowiadamy, jak przygotować firmę na potencjalne zagrożenia oraz jakie zasady ochrony danych powinny obowiązywać w organizacji. A jest o co walczyć – w 2024 r. polskie firmy zapłaciły łącznie 13,9 mln zł kar za naruszenie przepisów RODO. Zdecydowaną większość, bo aż 98,7 proc., Urząd Ochrony Danych Osobowych nałożył na przedsiębiorstwa prywatne.

Każdy taki incydent musi być zgłoszony do Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) 
w ciągu 72 godzin. Niewykonanie tego obowiązku albo przekroczenie terminu wiąże się z poważnymi konsekwencjami finansowymi – kary mogą być wielomilionowe, o czym przekonało się ostatnio
kilka instytucji finansowych