Zmiany w zasadach wynagradzania członków zarządu w Niemczech
W kontekście kryzysu finansowego polityka wynagrodzeń kadry zarządzającej stała się przedmiotem szczególnego zainteresowania opinii publicznej.
W Republice Federalnej Niemiec 18 czerwca 2009 r. uchwalono ustawę o współmierności wynagrodzeń członków zarządu (Entwurf eines Gesetzes zur Angemessenheit der Vorstandsverguetung (VorstAG)) nowelizującą przepisy ustawy o spółce akcyjnej oraz prawa handlowego. Ustawa weszła w życie 5 sierpnia 2009 r. W uzasadnieniu do ustawy wskazano, że dotychczasowe praktyki w zakresie wynagrodzeń skłaniały do wynagradzania zysków krótkoterminowych (kurs giełdowy, liczba zleceń) i zachęcały pracowników do podejmowania działań obarczonych nieuzasadnionym ryzykiem. Zapewniały one wyższe dochody w krótkim okresie, jednocześnie narażając przedsiębiorstwa na potencjalnie wyższe straty w perspektywie długoletniej. Ustawodawca wziął również pod uwagę zalecenia Komisji Europejskiej z kwietnia 2009 roku w sprawie systemu wynagrodzeń dyrektorów, będące rozszerzeniem i uzupełnieniem poprzednich zaleceń 2004/913/WE i 2005/162/WE.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.