Sygnalista zgłosi naruszenie prawa także na WhatsAppie
Będzie mógł to zrobić, o ile pracodawca przewidzi taki kanał komunikacji. Może to sprzyjać ujawnianiu nieprawidłowości przez pracowników i przyczynić się do szybszej ich eliminacji
Ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. poz. 928; dalej: u.o.s.) precyzuje, co musi się znaleźć w procedurze zgłoszeń wewnętrznych, a więc tych dotyczących danej organizacji. Do podstawowych elementów każdej procedury należy określenie, w jaki sposób sygnalista może przekazać zgłoszenie wewnętrzne do danego przedsiębiorcy, innymi słowy, z jakich kanałów zgłoszeń może skorzystać.
Nowoczesny przedsiębiorca musi wykazać się dużą elastycznością, jeśli chce przekonać sygnalistów, że zgłaszanie jest proste. Przedstawiciele młodszego pokolenia oczekują, że będą mogli komunikować swoje spostrzeżenia pracodawcy za pomocą WhatsAppa, Messengera lub innych komunikatorów używanych w kontaktach ze swoimi znajomymi.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.