Procedury dla sygnalistów jeszcze nieobowiązkowe
Do 17 grudnia państwa członkowskie UE powinny wprowadzić przepisy krajowe wdrażające unijną dyrektywę dotyczącą ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa (Dz.Urz. L 305/17 z 26 listopada 2019 r.). Polska nie wypełniła tego obowiązku, a skoro nie ma krajowych norm, to pracodawcy nie muszą obawiać się sankcji za brak spełnienia wymogów przewidzianych we wspólnotowych przepisach (np. stworzenia firmowej procedury zgłaszania naruszeń prawa).
Dyrektywa nie jest stosowana wprost i sama nie określa np. kar za niedopełnienie obowiązków w niej przewidzianych. Do ich ustanowienia zobowiązuje państwa członkowskie. Ma to znaczenie w szczególności dla firm zatrudniających co najmniej 250 pracowników. Zgodnie z dyrektywą od 17 grudnia 2021 r. powinny już obowiązywać przepisy krajowe zobowiązujące takie przedsiębiorstwa do tworzenia wewnętrznych procedur dla sygnalistów (firmy w przedziale 50-249 pracowników mają być objęte takimi regulacjami od 17 grudnia 2023 r.). Brak krajowej ustawy (do tej pory opublikowano jedynie rządowy projekt w tej sprawie) oznacza, że na razie przedsiębiorcy nie muszą wypełniać wspomnianego wymogu.
- Część pracodawców nie zdaje sobie z tego sprawy. Dyrektywa jest skierowana do państw, a nie do indywidualnych podmiotów. Nie nakłada bezpośrednio obowiązków na jednostki - wskazuje Honorata Skibicka, radca prawny z kancelarii Wojewódka i Wspólnicy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.