Dyrektywa o płacy minimalnej może być niezgodna z unijnym traktatem
W opinii z 14 stycznia br. rzecznik generalny Trybunału Sprawiedliwości UE zaproponował, aby TSUE stwierdził nieważność w całości unijnej dyrektywy 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Jak pan ją ocenia?
Opinia rzecznika generalnego TSUE w sprawie dyrektywy 2022/2041 jest tożsama z zastrzeżeniami podnoszonymi przez środowisko pracodawców jeszcze w trakcie prac nad projektem dyrektywy. Od ich początku podkreślaliśmy, że UE, pracując nad dyrektywą, wkracza w niepewne obszary, z niepewnymi skutkami inicjatywy, i wykracza poza swoje kompetencje.
Przedsiębiorcy krytycznie odnosili się do zaproponowanych w projekcie dyrektywy rozwiązań. W ich ocenie przyjęta dyrektywa nadmiernie ingeruje w zasady ustalania płacy minimalnej oraz swobodę rokowań zbiorowych. Musimy mieć na uwadze np. art. 4 dyrektywy, regulujący kwestie promowania rokowań zbiorowych. Każde państwo członkowskie, w którym wskaźnik zasięgu rokowań zbiorowych jest poniżej progu 80 proc., ma ustanowić ramy warunków sprzyjających takim rokowaniom.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.