Pracownik delegowany to nie to samo co zatrudniony w kilku państwach UE

Artykuł 14 ust. 2 lit. b) rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71 z 14 czerwca 1971 r. w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych, osób prowadzących działalność na własny rachunek i do członków ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie, w wersji zmienionej i uaktualnionej rozporządzeniem Rady (WE) nr 118/97 z 2 grudnia 1996 r., ze zmianami wprowadzonymi rozporządzeniem (WE) nr 1992/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z 18 grudnia 2006 r. Ten kto na podstawie kolejnych umów o pracę wskazuje jako miejsce jej świadczenia terytorium kilku państw członkowskich pracuje w rzeczywistości w okresie obowiązywania każdego z tych kontraktów w jednym czasie wyłącznie na terytorium jednego państwa, nie może być objęty pojęciem "osoby zwykle zatrudnionej na terytorium dwóch lub większej liczby państw członkowskich" w rozumieniu prawa europejskiego.