Jest porozumienie w sprawie delegowania pracowników

Po kilkunastu spotkaniach przedstawiciele Komisji Europejskiej, Rady oraz Parlamentu UE wstępnie uzgodnili rozwiązania, jakie znajdą się w projekcie dyrektywy wykonawczej dotyczącej świadczenia usług transgranicznych.

Porozumienie przewiduje zachowanie zasad, które zostały przyjęte przez drugą z wspomnianych instytucji 9 grudnia 2013 r. w podejściu ogólnym. To oznacza, że państwa członkowskie UE w celu skutecznego monitorowania przepisów dotyczących delegowania pracowników mogą stosować tylko wymogi administracyjne i środki kontrolne. Wprowadzanie nowych metod nadzoru będzie możliwe jedynie wtedy, gdy dotychczasowe okażą się niewystarczające.

Tak jak dotychczas, charakter dobrowolny ma mieć stosowanie przez unijne kraje odpowiedzialności solidarnej firm realizujących usługi za zobowiązania wobec osób delegowanych. Jedynie w sektorze budowlanym będą one musiały wprowadzić szczególne rozwiązania (czyli np. odpowiedzialność solidarną).

Ponadto na wniosek Polski KE wprowadziła do protokołu deklarację dotyczącą interpretacji pojęcia zastępowalności pracownika. Podkreśla ona dopuszczalność zastąpienia zatrudnionego wysłanego do świadczenia usług za granicą, inną taką osobą, szczególnie w przypadku prac cyklicznych, sezonowych i powtarzalnych.

Państwa członkowskie będą też musiały informować Komisję o środkach kontrolnych. KE ma je monitorować i regularnie przedstawiać Radzie sprawozdania w tym zakresie.

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl