Czy będzie korzystniejsze prawo dla firm delegujących pracowników

Trwają prace nad nową dyrektywą o delegowaniu pracowników. Ma ona stanowić uzupełnienie dyrektywy 96/71/WE z 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz. Urz. UE L 18/1 z 21 stycznia 1997 r.). Propozycje zmian wzbudzają wśród przedsiębiorstw świadczących usługi transgraniczne wiele obaw. Do tej pory polskie firmy najwięcej zastrzeżeń zgłaszały względem art. 3, 9 i 12 projektu dyrektywy. Pierwszy z nich dotyczy elementów uwzględnianych przez organy administracji państw członkowskich przy ustalaniu, czy firma delegująca rzeczywiście prowadzi działalność w kraju, z którego wysyła pracowników oraz czy okoliczności dotyczące świadczenia pracy za granicą przemawiają za tym, że mamy do czynienia z delegowaniem. Kolejny z wymienionych przepisów przewiduje katalog środków kontrolnych, które mogą być wykorzystywane przez inspekcje państw członkowskich. Ostatni z kolei to regulacja odpowiedzialności solidarnej zagranicznych kontrahentów za zobowiązania przedsiębiorców wobec delegowanych pracowników.