Pre-pack: po wyroku TSUE nowe argumenty za transferem
PROBLEM: Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 22 czerwca 2017 r. (sygn. C-126/16) uznał, że w przypadku procedury przygotowanej likwidacji, czyli tzw. pre-packu, w ramach której upadająca firma zbywana jest w całości lub w części, nabywca wraz z przedsiębiorstwem przejmuje także jego pracowników. Pisaliśmy o tym w DGP z 27 czerwca 2017 r. ("Pre-pack z ochroną zatrudnionych osób" - nr 122/2017).
Orzeczenie to zapadło w sprawie dotyczącej Holandii, może mieć jednak znaczenie również dla Polski. Dyskusja o tym, czy pre-pack pociąga za sobą transfer zakładu pracy, toczy się bowiem również na gruncie naszych krajowych przepisów. Do tej pory prawnicy byli podzieleni. Z reguły eksperci z zakresu prawa upadłościowego przekonywali, że nie mamy tu do czynienia z przejściem zakładu pracy. Opierali się przy tym na brzmieniu art. 317 ustawy z 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe (t.j. z 2016 r. poz. 2171 ze zm.), zgodnie z którym nabywca przedsiębiorstwa upadłego nabywa je w stanie wolnym od obciążeń. Z kolei specjaliści prawa pracy najczęściej prezentowali pogląd przeciwny. Zapytaliśmy ponownie prawników specjalizujących się w prawie upadłościowym, jaka obecnie, po wyroku TSUE, jest ich ocena tej problematycznej kwestii na gruncie polskich regulacji. I wygląda na to, że w efekcie orzeczenia trybunału przybędzie zwolenników stosowania przy pre-packu art. 23 1 kodeksu pracy. ⒸⓅ
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.